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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新上市房企高管薪酬总额排行榜，希望你认真阅读！
最近一篇名为史上最强裁员潮来临!——全球裁员企业汇总的文章在朋友圈传得火热。文中列举了包括微软、阿里巴巴、IBM等一众全球知名公司的裁员人数让人感到阵阵寒意。但是地产人很开森因为——没有房地产行业的!
当然不裁员不代表很好过。事实上尽管政策给力不少地方已经有所回暖但整体形势依然严峻大白话房子不好卖了行业不好混了。125家上市公司半报显示行业平均净利润率只有9.1%。虽然客观的说相比其他行业房地产依然还较为暴利但是毕竟比以前差了而且净利润率首度跌破10%总是让人感到惶恐。钱少了要么人不动降薪;要么薪水不少裁人……
历史的经验告诉我们兴百姓苦;亡百姓苦。根据明源君的在线调研多数基层的地产人说日子难过薪水难涨甚至面临被裁的风险。那大家一定很感兴趣行业不好混了高管们过得还好吗
答案是还不错至少上市房地产公司的高管们是这样的。
根据Wind资讯对146家房地产上市公司的统计尽管去行业很不好但是高管们的薪酬依然在蹭蹭蹭地往上涨。住宿、餐饮业和农、林、牧、渔业这种高管薪酬下滑的行业地产行业简直爽歪歪。
没办法行业不好混了更需要有能力的人来力挽狂澜而具备这种能力(或者说企业家能力)的人通常又很稀缺。薪酬也一路往上狂飙当初200万已经让不少人惊掉下巴短短两三现在薪已经涨到了800万好吗。真正的大牛是这么好挖的吗你不出手别人可就要动手了。
为了留住人才各企业还祭出了股权激励方案其实也是蛮拼的。原来的路子已经走不下去了大家似乎都在雄心勃勃地转型如果投资拿地干不过人家运营没人家厉害没有能够实施房地产X的人才那就真的要完蛋了!
当然也有一些大咖是不领报酬的比刘强东还任性刘强东好歹每还领一块钱。能走到这一步的按照世俗的眼光基本也已经算是成功者了。