【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年国庆中秋加班费规定，希望你认真阅读！
中秋、国庆假期即将到来对于上班族来说最关心的莫过于加班费了。今中秋国庆假期时间为9天假期内的加班费应该怎么算呢对此记者咨询了市人力资源和社会保障局。
今中秋节放假时间为9月26日、9月27日(中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天其中1日、2日、3日为法定假日其余4天为公休日和双休日调休。也就是说9天长假中4天法定假日5天休息日。
如果加班在9天假期里法定节假日应该按照3倍工资算休息日则应按照2倍工资算。加班的前提是员工自愿在员工和企业协商一致的情况下不管加班几天只要企业按规定支付相应报酬就没有问题。市人社局12333电话咨询服务中心的工作人员姚贞贞表示。
记者获悉按照劳动法相关规定用人单位凡在法定假日安排员工加班的应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的标准支付加班工资。用人单位在休息日要求员工加班如果没有安排调休则应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的标准支付加班工资。另外加班费是对劳动者放弃休息的一种补偿月饼、过节费等属于企业福利用人单位不能以此抵扣员工加班费。
此外据了解我市的不少生产型企业存在周期性的淡旺季通常都实行综合工作制即在某一个时间段内连续性工作没有双休日。这类企业一般都要到行政审批科登记审核通过后才能实行‘综合工作制’。即便是这样企业在法定节假日安排员工加班的仍然要支付员工3倍工资不能以‘综合工作制’为由少支付或不支付。市人社局劳动仲裁科科长方杰说。
中秋国庆加班工资计算方法,
●日工资=月工资收入÷21.75×150%;
●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;
●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
劳动法的相关规定,
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。