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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于跳槽工资涨30% 您心动了吗?，希望你认真阅读！
寒潮来了降温了股市让人心寒楼价更高不可攀底急需点东西温暖我们这颗玻璃心例如升职、加薪、年终奖等。春节越来越近你的年终奖拿到手了吗满意吗又辛苦了一你涨薪了吗幅度有多高薪酬福利亮瞎人眼的行业、公司是否刺激了你跳槽的欲望数据亮瞎人眼的年终奖和调薪幅度年终奖,送豪车派现金有一种年终奖叫别人的年终奖.
通过各大媒体多方搜罗了解到,唯品会的会已经给员工发了一排豪车;奶茶妹妹的东哥在会上真的发了百万现金;阿里的年终福利近期将陆续发放由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成据说阿里总监级的年终奖从15万-20万起;黄晓明和Angelababy的工作人员豪华年终奖送百万豪车;还有浙江宁波的一家医学科技公司年终奖发11台玛莎拉蒂不过竟涉及虚假被调查。
参观完别人的会被别人公司的年终奖拉仇恨完后以下的奇葩年终奖是否截中你的痛处
另类年终奖今继续大放异彩,有南瓜、酱油、大葱有跳绳一根有重庆小面有由4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人苹果笔记本也有借给员工的年终奖还有暖人心的陪父母过节假期奖特别奇葩的全体员工带薪休假集体学车30天……
调薪,加薪7.6%有一种调薪叫被平均的调薪
看完了年终奖的情况我们来看看企业调薪的数据。
、行业调薪幅度排名
前程无忧日前发布的离职与调薪调研报告显示企业调薪平均幅度为7.6%在全行业整体调薪幅度下降的情况下金融行业与往调薪幅度基本持平稳居榜首高科技行业位居其次生物医药行业紧随其后房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业预计的调薪幅度来看预计金融行业仍然处于领跑地位调薪幅度为8.8%高科技行业位居第二生物医药行业、现代服务业紧随其后而房地产行业则跌至第六。
不过大家也不用过于羡慕嫉妒恨。其实受环球经济前景不明朗等因素影响企业整体调薪趋于保守调薪幅度维持弱势并逐减少。
近三企业调薪整体情况
从数据来看将进行一次调薪的企业比例较轩下降0.4个百分点为69.9%;预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点降至15.6%。从企业调薪覆盖率情况可以看出预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少。
综合而言在经济下行的大环境下企业利润空间缩小支付能力下降更多企业将采用减少调薪次数并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
目前制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题多数地区企业工资指导线涨幅为持平或下调。
趋势传统行业、民企离职率高传统行业被动离职增加
离职与调薪调研报告显示中国经济发展步入新常态经济增速从高速转为中高速部分企业在转型过程中陷入低潮带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位分别为20.9%、19.8%和19.6%。
过去一各行业在经济常态下急剧变革制造业受冲击尤为明显实体经济低迷部分企业产能过湿工不足部分岗位被取消或缩减员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业就业门槛低岗位可替代性较高企业在员工保留方面关注度较低离职率一直处于较高状态;此外因物价水平进一步下滑面临通缩压力国内消费品市场增速回落消费品行业员工离职率亦逐2cfb升高。
员工离职率整体情况
民企离职率最高 国企离职率日渐攀升
操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的达到25.3%。经济趋缓部分企业产能过剩产业结构调整一线操作人员被动离职的情况较往有所增多;随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口;此外一线操作人员正面临龄断层90后新生代向往更好的工作机会流动性增大离职率亦是日渐走高。
专业技术人员的离职率同比增幅最大随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变传统行业逐步转型企业需要及时调整战略及产品创新专业技术人员需求较大人才竞争激烈离职率继续走高。
90后有主见不将就 说走就走
新前后为每转工的热门期根据今的调查结果对目前工作内容感到不满竟成为员工主动离职的重要原因这也折射出职场人更加注重无形价值世界那么大我想去看看。随着90后职场新生代步入职场他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽他们与企业文化的契合度更高这也是这个快速变化时代的特点。
调研发现90后员工比例越高员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后总能最先发现机会最敢尝试各种职业有主见不将就是这个群体的显著特征另外他们职业定位