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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于调研显示:一线员工跳槽大多为薪资，希望你认真阅读！
到了底为什么那么多老员工想着跳槽呢具体是什么原因呢下面一起来看看吧。
近日华西DT联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明在国内薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示如果前雇主挽留还是可以继续工作看来挽留人才时老板真的要多问几句。
在本次调研中中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。
数据
1、一线员工离职大多为薪资
数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因与生活水平挂钩的薪资成为最主要的原因其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是加班成为各种跳槽原因中占比最低的一项看来天天苦大仇深的加班汪患有严重的口是心非病。
说到薪资数据显示接近47%的一线员工薪资水平在4000 另外53%在4000元以下≯除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开 销这笔薪资确实是要计划。数据
2、女人跳槽比男人更勇敢
调查数据显示女性越来越向着女强人方向发展51%的女性选择一个新工作的原因是它具有挑战性。相比之下男性则温润得多因为挑战性而选择一个新工作为40%看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。数据
3、80后员工更加注重无形价值
数据还发现了一个有趣的现象且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活更加注重无形价值。数据显现18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作与生活的平衡且职业自豪感更强烈对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更贪玩但他们与企业文化的契合度却比80前高出9个百分点。数据
4、近八成人跳槽后薪资上涨
薪资是最让跳槽者心动的原因除了对现有薪资的心灰意冷跳槽者心里总有一个公式,跳槽=涨薪。数据显示调查中78%的职场人跳槽后薪资上涨因此越跳越高越高越跳似乎也不无道理。此外数据显示四成的跳槽者跳槽后干着老本行另外四成则顺便转了行跳槽者职业生涯的规划越来越重视。数据
5、51%跳槽者本来可以留下来
除了招贤纳才很多企业也把惜才摆在了重要位置数据表示在接受调查的人中51%的跳槽者表示如果前雇主挽留还是可以爱下去的。人力资源机构建议挽留人才的道路上除了展示光明的职业路径和诱人的薪酬牌肯定员工的成就、建立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。
想要跳槽 准备工作也要做好
提前通知离职
辞职你是否提前30天书面通知公司了呢虽说我国劳动法中表明劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知迫使公司不得不紧急安排其他员工加班公司需要额外支付加班费或是紧急调入新员工到岗产生交通费住宿费等就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。
财务准备
辞职特别是裸辞就往往意味着收入减少甚至是收入来源被切断如果没有新的收入来源那么在辞职前一定要对其个人的支出习惯进行调整。建议在新工作工资下发前削减不必要开支留足生活应急资金。此外也可以购买一些流动性好的活期理财产品保证资金流动性同时合理增收。
社保不要中断
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险与每个人的生活息息相关。不过有许多人并不知道连续缴纳社会保险是非常重要的一旦中途中断将给生活带来极大的影响比如影响买房、买车、看病甚至子女上学∩是如果裸辞很有可能面临社保中断那么小融建议最好在下一个社保缴费日前找到新东家或者自己去找可以帮忙代缴社保的机构多出点费用而已免得以后带来不必要的麻烦。