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工伤稳妥不一样于养老稳妥等险种，劳作者不交纳稳妥费，悉数费用由用人单位担负。即工伤稳妥的投保人为用人单位。如下是芒果教育网小编共享的工伤稳妥抵偿流程详解，欢迎阅览，仅供参考!
一、工伤陈述程序
用人单位为劳作者在工伤稳妥组织投了工伤稳妥的才有这个程序。
单位应当自工伤事端发作之日或许工作病确诊之日起15日内，向本地劳作行政部门提出工伤陈述。
二、工伤断定程序
由社会稳妥经办组织对工伤(亡)事端进行查询断定是不是属工伤的程序，这是通常工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤稳妥的情况下，能够不走这一程序。
留意工伤断定的两个时刻：单位没有提起工伤断定的，工伤者一定要在事端发作之日起一年内向劳作部门提出请求。社保经办组织查询断定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤判定程序
工伤判定是在请求工伤判定的员工被断定为工伤的基础上(即走完工伤断定程序后)，在其医疗完结或医疗期满以后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的做法。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。
四、洽谈抵偿程序
工伤判定以后，就能够根据判定的规范计算出抵偿数额了。单位投了工伤稳妥的，就直接由国家工伤稳妥组织根据规范发放工伤稳妥待遇。没有投保的(特指在工伤稳妥组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
五、劳作裁定程序
与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
六、法院审理程序
对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
七、履行程序
裁定或许判定收效后，用人单位不付出抵偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
八、申述程序
对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序，但这通常很难。
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工伤稳妥的特色
1、工伤稳妥目标的范围是在生产劳作过程中的劳作者。因为工作危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免工作损伤。因而工伤稳妥作为抗御工作危害的稳妥制度适用于一切员工，任何员工发作工伤事端或遭受工作疾病，都应毫无例外地取得工伤稳妥待遇。
2、工伤稳妥的职责具有抵偿性。工伤即工作损伤所形成的直接后果是损伤到员工生命健康，并由此形成员工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳作者的生命健康权、生存权和劳作权受到影响、危害乃至被掠夺了。因而工伤稳妥是根据对工伤员工的抵偿职责而建立的一种社会稳妥制度，其他社会稳妥是根据对员工日子艰难的协助和抵偿职责而建立的。
3、工伤稳妥实施无过错职责准则。无论工伤事端的职责归于用人单位仍是员工个人或第三者，用人单位均应承当稳妥职责。
4、工伤稳妥不一样于养老稳妥等险种，劳作者不交纳稳妥费，悉数费用由用人单位担负。即工伤稳妥的投保人为用人单位。
5、工伤稳妥待遇相对优厚，规范较高，但因工伤事端的不一样而有所差别。