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(1)工伤确定。工伤确定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对员工因事端遭到损伤或许患职业病的景象是不是归于工伤或视同工伤给予定性的行政承认行为，是遭到事端损伤或许患职业病的员工享用工伤保险待遇的条件。工伤确定的成果包含确定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤确定的程序包含请求、受理、审阅、调查核实、作出确定等，并有严格的时限规则。
(2)劳作能力判定。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是员工享用伤残待遇的重要条件。工伤员工进行劳作能力判定有三个条件：一是应在通过医治，伤情处于相对安稳的状况后进行;二是有必要存在残疾，首要体现在身体上的残疾;三是有必要对作业、日子产生了直接的影响，伤残程度现已影响到员工自己的劳作能力。劳作能力判定包含劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定：劳作功能妨碍分为十个伤残等级;日子自理妨碍分为三个等级，分别为日子彻底不能自理、日子大多数不能自理和日子有些不能自理。
依据《工伤保险条例》规则，工伤保险补偿流程如下：
(1)工伤确定
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证实书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决定，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
劳作保证行政部门作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
(2)劳作能力判定
劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决定和员工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名有关专家构成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定结论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和自己。
请求判定的单位或许自己对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定结论为终究结论。
劳作能力判定作业应当客观、公平。劳作能力判定委员会构成人员或许参加判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
工伤保险补偿项目
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。
(二) 住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证实，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四) 康复医治费。工伤员工到签订效劳协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五) 辅佐用具费。工伤员工因平时日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六) 罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业接受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七) 日子保养费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求保养的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子保养的，从工伤保险基金按月付出日子保养费。 日子保养费依照日子彻底不能自理、日子大多数不能自理或许日子有些不能自理3个不一样等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八) 一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九) 伤残补贴。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十) 一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定比例发给由因工逝世员工生条件供首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：配偶每月40%，别的亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细范围由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据本地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
注：上述所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。