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工伤保险的赔付规模是如何的？
工伤确定是工伤保险的确定的条件，依据我国最新出台的保险法，工伤确定有以下条件：
(一)在作业时间和作业场合内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场合内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场合内，因履行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，因为作业原因遭到损伤或许发作事端不知所终的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。一起，依据本法令第十五条的规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
工伤保险补偿项目
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用必须契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。
(二) 住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四) 康复医治费。工伤员工到签定效劳协议的医疗机构进行康复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五) 辅佐用具费。工伤员工因平时日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六) 罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七) 日子保养费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求保养的，由所在单位担任。工伤员工现已评定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子保养的，从工伤保险基金按月付出日子保养费。 日子保养费依照日子彻底不能自理、日子大多数不能自理或许日子部分不能自理3个不一样等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八) 一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九) 伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十) 一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位解除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出解除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生条件供首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据本地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
注：上述所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。