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我省休假的计算一般从满工作限的下个月开始享受假期可以分段休但一般不超过三段。省人事厅昨日明确了带薪休假实施的具体办法。
在休假假期计算方面工作人员从达到规定的工作限的下月起享受相应的休假天数如20074月参加工作的到20084月为满一从5月起可享受休假。若享受休假待遇的工作人员在当1至11月遇工作限满10或20的情况可在当11月前按满工作限后的休假时间计算休假天数并休休假；如在12月满工作限的从下年度起计算相应的休假天数。
休假分段安排的原则上不超过三段。工作人员参加有组织的各种形式的休假活动的时间计算为本人当休假时间。若活动天数少于工作人员当应休休假天数的所在单位应安排补足其休假天数超过的计为下一年度休假时间。工作人员当已休完休假后又参加这类休假活动的也计为下一年度休假时间。工作人员参加在职学历、学位等教育的其脱产参加集中面授的时间应计入本人的休假时间。面授时间超过本人可休休假天数的在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。
同时休假一般不跨年度安排。如因野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务单位不能在本年度安排其休假的可以跨一个年度安排。在下年度也无法安排的应按职工带薪休假条例和省政府相关通知的规定计发休假工资报酬。
另外新录聘用或调入工作人员如在原单位未休休假的均享受带薪休假。工作人员当退休的、当死亡的其未休休假或应休未休的天数均享受休假工资报酬。工作人员因工作需要确实无法休休假的人数原则上不得超过本单位在编干部、职工总数的5%。