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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年长沙带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
近日深圳市领导开启休假模式10多位市领导休假1到5天不等。另外国务院办公厅近日英关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见要求各级人民政府把落实职工带薪休假制度纳入议事日程制定带薪休假制度实施细则或实施计划并抓好落实。这些消息使得带薪休假再次成为公众热议的话题。
已经过去大半你的假休了吗今省政府办公厅英湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则规定机关事业单位工作人员连续工作1以上就能享受带薪休假。连日来记者随机采访发现长沙带薪休假落实情况总体良好多数市民享受过带薪休假福利。但为何网络上吐槽有假休不得的声音此起彼伏专家指出营造正确的休假观或许有助于带薪休假更好落实。
记者调查
多数市民享受过带薪休假福利
前昨两日记者在长沙人流量较大的五一路附近随机采访了60位市民。从采访结果来看其中43位市民曾享受过带薪休假福利占采访对象的72%。但其中只有11人表示自参加工作第二起基本每都休了假。
我们公司强制要求工作一以上的员工休假。张先生是长沙一家规模较大的私营企业的普通员工他说应聘的时候公司提到的各项福利就包括带薪休假但当时自己并没有在意。直到工作的第二部门主管突然问他什么时候休假他才明白带薪休假是真福利。
作为60名采访对象中唯一被强制要求休假的幸运儿张先生表示表面上看员工带薪休假是白拿了工资但其实对企业来说也是好事。不少同事跟我一样休完假回来工作更积极从内心把企业的发展当成自己的事儿我想这就是认同感和归属感。
一般只要不在单位最忙的时候请假领导都会批假。在长沙一家事业单位上班的袁玲伟说不休假也不会多补很多工资所以同事基本都会选择休假。休假的时候请部门同事帮忙处理一下较为紧急的工作不急的还可以等休假回来再做。
28%的受访者从未休过假
在接受采访的60位市民中有17人表示从未享受过带薪休假福利占采访对象的28%以从事销售、采购、服务等工作的居多。
有事请假没事上班这就是工作常态。在一家公司做采购的齐先生说自己工作这么多从来没有休过假。公司就这么多人每个人工作都不清闲总经理都是天天忙个不停我们怎么请假。再说了一个萝卜一个坑我请假了工作怎么办
在一家医疗器械公司做销售的赖凯明也有同感别说带薪休假了不带薪的假也没得休啊。今是赖凯明在这家公司工作的第三每天任务压头业绩是所有主管和同事时刻挂在嘴边的词。虽然薪水不低但20多岁的赖凯明觉得日复一日无法喘息他说最近正在考虑换工作。
分析60个采访样本可以发现长沙休假落实情况总体良好。具体来看国企、外企、机关事业单位中带薪休假情况落实较好规模大的私营企业也较重视员工福利。相对而言规模小的民营企业带薪休假落实程度较低主要原因集中在休假时工作无人替代、休假导致工资减少、主管领导不休自己不敢休等等。
休假规定
工作满1即可享受带薪休假
为了督促带薪休假落实今5月省政府办公厅下发湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则(以下简称细则)明确机关事业单位工作人员连续工作1以上的享受带薪休假。
细则明确工作人员工作限满1不满10的休假5天；满10不满20的休假10天；满20及以上的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入休假的假期。工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
应休未休可获三倍工资
机关事业单位因工作需要不安排工作人员休假应当征求本人的意见。同时机关事业单位应当根据工作人员应休未休的休假天数对其支付休假工资报酬。休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
而工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
未支付休假工资应加付赔偿金
细则规定机关事业单位不安排工作人员休休假又不按本办法规定支付休假工资报酬的由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
专家观点
工作和生活的平衡应成为社会共识
带薪休假又不是偷懒不干活儿只是给员工一个适当的调整机会。长沙一家五星级酒店人力资源部经理林女士认为带薪休假对员工和单位来说是一件双赢的好事。适当的休息是人的必然生理需要劳逸结合才能保持高效地投入到工作中从而产生一个良性循环。加班复加班反而会导致员工工作低效。
该休的假还是要休这种休假福利有保障的岗位会更吸引人才。此外适当休假可以增强人们的幸福感和认同度更能激发职工的创造力充满活力回到岗位工作才能事半功倍。省委党校教授周正刚认为工作和生活的平衡理应成为社会共识。
随机采访显示享受带薪休假的员工占多数但为何大家普遍还是觉得假难休周正刚说这与当前社会中崇尚加班忘我工作的舆论氛围不无关系。长久以来中国一直崇尚没日没夜的劳动传统52白加黑的劳动模式往往是领导心目中模范员工的标配所以休假总让人感觉不是那么理所当然。因此就出现了享受带薪休假的员工往往避而不谈的现象只剩下假难休的声音。
热爱工作是职业道德的体现但同时也应当营造一种劳逸结合的社会氛围树立正确休假观。周正刚说除了大环境以外带薪休假的全面落实需要多方努力才能实现。一方面用人单位要认识到休假福利对留住人才、提高工作效率有着不容小觑的作用因此应该鼓励员工休假；另一方面员工也要增强维权意识保障自身正当福利积极争取休假。