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从无锡市人社局养老保险处获悉，最新或2022（历届）年省企业退休人员养老金调整方案正式出台，无锡参照省标准执行。据悉，企业退休养老金总体上调10%，无锡市将有40.5万余名企退人员将在此次调整中受益。
据介绍，今年江苏省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。根据规定，今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与此同时，与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。
同时，70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
与此同时，人社部门鼓励有条件的企业都应当建立企业年金制度，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为职工的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。
15日，无锡市区40万企业退休人员养老金调整发放到位，人均月增养老金247.5元，预计该市全年将增加支出12亿元。根据省政府统一部署，企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，并向养老金偏低人员和70周岁以上退休人员适当倾斜，无锡企退人员人均月养老金因此将达2230元。
记者采访了3位企业退休人员，通过数字计算和对比发现，今年企退养老金有三大特点。 倾斜：调前月养老金3000元以下人员“最实惠”
周锡民，64岁，南长区一家制药厂普通退休工人，42年工龄，去年每月可领养老金2900元。今年企退养老金上调后，他每月增加的养老金为40元+42(工龄)×3元+2900元(调整前的月养老金)×4%=282元，仍低于调前月养老金3000元以下增长10%(2900元×10%=290元)的上调标准，因此还应在前面普调三项总额282元的基础上，再加8元。这样，周锡民今年月养老金上涨290元，上调后的月养老金为2900元+290元=3190元。
市人社局介绍，今年企业退休人员养老金在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。调前月养老金3000元以下人员得到的实惠最多，调前月养老金3001元以上的增幅远低于10%。