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养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。
目前我省已实施该意见。
改革原则
待遇与缴费挂钩多缴多得长缴多得
意见明确建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得提高单位和职工参保缴费积极性。
对改革前已退休人员保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作人员通过建立新机制实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休人员通过实行过渡性措施保持待遇水平不降低。
改革范围包括,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。
对于应转企改制但尚未到位的事业单位已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基金筹集
单位缴费比例20% 个人缴8%
基本养老保险基金收入包括,单位缴纳的基本养老保险费、个人缴纳的基本养老保险费和国家规定的其他收入。机关事业单位应向社保经办机构申报缴纳基本养老保险费。单位缴费比例为本单位缴费工资基数的20%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%由单位代扣。
单位缴费工资基数,为机关事业单位参加养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
对于个人缴费工资,机关单位(含参公管理的单位)基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
事业单位包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
职业金
个人按缴费工资4%缴 退休后领金
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。单位按本单位工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后按月领取职业金待遇。按计划今我省将出台职业金的具体实施办法并建设省级的信息平台统一全省数据。至最新或2022（历届）年出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法并做好待遇核定和支付等工作。
计发办法
新人缴费累计15 按月发养老金
10月1日后参加工作、个人缴费限累计满15的人员退休后按月发给基本养老金。
退休时养老金=基础养老金月标准基数个人账户养老金月标准
基础养老金月标准基数→当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资/2缴费每满1发给1%。
个人账户养老金月标准→个人账户储存额除以计发月数计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定。
中人有10过渡期 改革后待遇不降
对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费限(含视同缴费限)累计满15的人员(简称中人)在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再视同缴费限长短发给过渡性养老金。
10过渡期,为确保中人改革后保持待遇水平不降低设立10过渡期过渡期内中人退休实行新老待遇计发办法对比保低限高。具体为,
新办法(含职业金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放保持待遇不降低;
高于老办法待遇标准的,超出的部分第一退休的人员(10月1日至12 月31日)发放超出部分的10%第二退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%依此类推到过渡期末退休的人员(20241月1日至20249月30日)发放超出部分的100%。
过渡期后退休的工作人员,执行新办法。