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养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。
吉林省机关事业单位养老保险制度改革启动
12月4日下午吉林省机关事业单位养老保险制度改革工作视频会在长春召开标志着吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革进入启动实施阶段。省委常委、副省长庄严出席并讲话。
按照国家机关事业单位养老保险改革工作总体部署和顶层设计8月25日省政府英了吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法。实施办法明确了改革目标、改革范围、基本养老保险基金筹集、计发办法及转移接续等工作。
此次养老保险制度改革将建立单位和个人缴费制度。单位缴费按个人缴费工资基数之和计算比例为20%。个人缴费按本人缴费工资计算比例为8%个人缴费全部计入个人账户形成个人账户养老金。建立新的基本养老金计算办法新的基本养老金由两部分组成,一是基础养老金按当地在岗职工平均工资和本人缴费工资的平均值计算缴费每满1计发1个百分点;二是个人账户养老金按个人账户存储额除以国家统一规定的计发月数计算。
设立改革过渡期和保低限高的对比机制实现新老制度待遇的平稳衔接。改革前已退休的人员实行老人老办法原待遇不变;改革后参加工作的人员实行新人新办法退休时执行新制度;改革前参加工作、改革后退休的中人实行过渡期办法。为确保改革平稳过渡改革设定10过渡期过渡期内退休人员实行两种办法对比计算保低限高过渡期结束后取消对比计算。同时建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。通过逐步建立健全省级统筹制度明确各级政府征收、管理和支付责任。改革初期根据吉林省实际暂按照分级管理原则以市(州)、县(市)为单位进行统筹再逐步提高统筹层次。机关事业单位养老保险基金单独建账、独立核算与企业职工养老保险基金分别管理使用。
此外通过建立职业金制度建立多层次养老保障体系。改革后机关事业单位工作人员统一建立职业金制度职业金实行个人账户方式筹集和管理资金来源有两个,一是单位按工资总额缴纳的8%部分另一个是个人按本人缴费工资缴纳的4%部分。根据经济社会发展状况国家将适时调整单位和个人职业金缴费比例。按照单位缴费资金来源不同分别采取记账或实账两种管理方式。