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退休待遇最低的早期退休干部和教师，多年来上访上书反映强烈的突出问题——“待遇差”，至今尚未得到解决，这太不公平了！机关事业单位工资改革，顶层设计者违法决策，“以2006年7月1日为分界线”，只加7月1日以后退休的（即只加退休金较高的），不加7月1日以前退休的（即不加退休金极低的）。其结果，在同等条件下，早期退休的养老金约是晚期退休的二分之一（见附件表1）。又早期退休的连续9年未加分文，人平每年损失一万元以上，9年累计，每人就损失养老金十万元以上。由此可见，我们的合法权益长期遭到严重侵害！再把早期退休人员跟在职人员进行对比，条件相同或相近，待遇约是他们的三分之一。“分界线”把早期退休人员推向了贫困的深渊！我们是怒火燃烧，怨声载道！
以教师为例，同一样职业，同一部《教师法》，同是退休教师，只是退休时间不同，待遇却是两重天（即2006年7月1日后退休的待遇约是7月1日前退休的两倍）？！同时，也违反了《教师法》第4条、第30条之规定。应当在同等条件下，依法保证，退休不分先后，享受同等待遇。这就是坚持依法治国，共享发展，维护公平正义！
今年切实解决早期退休人员“待遇差”的最佳实施方案建议是：1、关于收入分配改革，“提低、限高、稳中”之原则；2.“坚持法定职责必须为，坚决纠正不作为、乱作为”，“完善纠错问责机制”； 3、“坚持共享发展”，着力推进公平正义；并根据《宪法》第33条第2款和《教师法》第4条及第30条之规定，首先必须解决早期退休人员的“待遇差”，然后取消级别终身制，再调整今年养老金。这就是着力推进公平正义！只争朝夕，时不我待，今年切实解决早期退休人员的“待遇差” ！不要让早期退休“老人” 自然死亡来了结退休待遇严重分配不公的矛盾！