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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
杭州劳动部门解读延长退休龄
■关键是统一职业女性的退休龄
■杭州养老保险基金不存在支付危机
前不久国家劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在接受记者采访时说他们正在考虑延长职工的法定退休龄以减轻白色浪潮对社会养老的压力此言一出引起社会的广泛关注。
近日杭州市劳动和社会保障局负责人首度就此敏感话题回应媒体
副局长邹午详
细解读延长退休龄的方方面面。
杭州没有支付危机
问,最近国家劳动和社会保障部表示正在考虑延长职工的法定退休龄的问题起因是基本养老保险基金的支付压力越来越大那么杭州市基本养老保险基金支付危机是否存在
邹午,截至20046月底杭州市参加企业基本养老保险人数128.64万人离退休人员33.96万人全市收缴企业养老保险基金22.85亿元支付18.35亿元累计结余25.56亿元支付能力达到8.38个月。
现实问题是统一女职工退休龄可以负责任地说杭州市企业养老保险基金现在不存在支付危机因为现在养老金保险制度在扩大覆盖面、保障职工社会保障的合法权益上制度、政策、管理都是比较到位的现在整个工作的运行还是正常的正在逐步朝健全的方向走。
问,一些专家学者提到延长退休龄的设想其实是为了应对2030我国将有四分之一的人口到达法定退休龄的严峻现实那么延长法定退休龄对劳动力短缺现状真有缓解的作用吗
邹午,现在好像社会舆论对这件事情比较关注因为退休龄毕竟对广大职工有着非常直接的影响。但是我觉得现在人们所讲的延长退休龄并没有准确地了解这一概念。退休龄的调整主要应该是统一女职工的退休龄也就是说把原来规定的女性工人50岁退休和女干部55岁退休能够逐步调整为一个统一的退休龄。
我们现在沿用的退休龄政策是上世纪70代规定的那个时候还是计划体制把退休对象分为工人、干部特别是女工人和女干部。在计划经济时期习惯于工人身份、干部身份的界定方式而现在的用人制度已经完全打破了这个界限还是沿用工人干部这么一个概念和现在的现实完全不适应。
其次我们生产岗位上的劳动强度劳动时间作业方式和几十前也发生了很大变化体力劳动和脑力劳动不再有明确界限所以分不同的对象来设定退休龄的做法也存在一些问题。
加之现在生活质量提高了人们的寿命延长了女性的平均寿命要普遍高于男性的平均寿命。当然根据女职工的生理特点比男性职工适当缩短一些劳动时间也是合理的但是就目前的情况来说女职工和男职工的退休龄相差10这恐怕在全世界来说也是差距最大的。
我觉得从这几个方面看有必要统一女职工退休龄而不是笼统地去说延长退休龄。
养老保险政策已经体现灵活性
邹午,今杭州市政府出台政策规定劳动者到达退休龄的时候如果参加养老保险的缴费限还不足的话允许你以个体劳动者名义继续参保缴费直到可以按规定条件领取养老金的份到这个时候再办理退休手续就可以实现按月领取养老金的愿望。
这个政策虽然没有从延长退休龄的根本上来解决这个问题但实际上也增加了我们到达法定退休龄人员自己选择退休的灵活性。根据劳动者个人条件、就业状况来解决一点实际问题我们相信这个政策是会受到广大市民欢迎的。