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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关杭州市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
杭州带薪休假调查,竞争激烈 根本没人敢休
马上就要跨了可休假还没休悲催啊！这悄然成了不少凶领之间相互打趣的话。
记者随机采访了数十位在杭城大小企业和事业单位工作的员工后发现有一半以上受访者表示今的休假根本没休。有些受访者因为种种原因不得不放弃本来应该享有的休假有些受访者工作的企业甚至根本没有和休假有关的规定。
另一方面按照我国职工带薪休假条例规定对职工应休未休的休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
但大部分没休假的受访者表示休补贴是收到了至于是否按照规定计算报酬他们也不太清楚。
我国职工带薪休假条例实施已经快七了为什么还有这么多人难以享受带薪休假我们该如何保障自己的带薪休假
调查
竞争激烈加班成常态根本没人敢休
小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两多的他工资待遇相当不错父母在亲戚面前提起自家孩子就业的公司时总是一脸自豪。但在光鲜的背后小陈也有不少无奈。
基本上是超负荷工作一天工作时间超过10小时是再正常不过的事加班也是常态。当然这不是我们一家公司的现象大部分互联网企业都是这样。小陈对自己工作现状的评价基本就是一个字——累。
很多时候工作量摆在那里不熬夜加班加点根本没法完成。小陈粗略估算了一下自己一周的工作时间经常超过80小时连周末陪女朋友逛街的时间都挤不出来。
有时候环境放在那里大家在一个大办公室工作你前后左右的同事都那么拼命你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每天下班后再工作三四个小时已经算是比较‘不思进取’了有的同事几乎就是以加班为荣每天互相比拼谁下班更晚恨不得一天24个小时都扑在电脑前。说起自己几个太过勤奋的同事小陈不禁吐槽。
在这样严酷的工作环境下要提带薪休小陈根本开不了口,工作总是一件接着一件法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事会请事假其他时候都不敢请假的。
对于这些主动不休带薪假的员工公司是否有按规定补发应休未休休假天数应得的3倍工资小陈说补贴确实有末收是会收到的不过工资奖金条目比较多我也不知道是不是按照规定发了3倍工资但我想公司应该不会在这些小事情上亏待我们。
新到单位要好好表现主动放弃休假
另一名受访者阿兴参加工作已经五六就在今好不容易考进了杭州某事业单位工作地点在城南。
和其他不少受访者不同因为以前接触过类似的纠纷阿兴对职工带薪休假条例相当清楚今的休假他是主动放弃的。
这份工作得来不易啊。阿兴以前也跳槽过几次对于今这个新的就职机会他显得格外珍惜按理说我今是可以休的不过进了新单位总想着好好表现忙来忙去的一眨眼就到了12月份。底又正好是工作最忙的时候所以我就主动跟部门领导说今的假我不休了一切以工作为重。
阿兴说前几天早上领导到他的办公室拍了拍他的肩膀说1000元的休补贴会在底打进他的工资卡还说明肯定会保证他的休假。
本身我假休不休都无所谓现在既拿了钱又给了领导好印象多好阿兴笑着说。
公司没有相关规定想请假就要扣工资
在杭州庆春路某写字楼工作的肖女士今同样没能休成带薪假不过她的理由很无奈——公司规定根本没写职工可以带薪休假老板说起这个也是一直打哈哈只能当成没这回事了。
肖女士就职于一家广告公司公司不大老板加上员工不到20个人公司也没有特别明确的规章制度作出和带薪休假相关的规定。
因为我们公司比较小很多事情本来就不是很正规。肖女士向记者抱怨不少员工也曾跟老板提出能否带薪休假。每当这时老板的态度也很明确你要请休假可以但是这几天的工资就要扣掉了｜括员工的病假事假都是要扣工资的。
肖女士也曾动过到劳动保障部门维权的念头不过最终没有付诸实际行动。
现在工作难找这家公司的业绩还不错。我要是真的因为带薪休假的事情去投诉公司以后还怎么在这里呆下去那不是相当于砸掉自己的饭碗肖女士无奈地说。
延伸
如何保障带薪休假权利
劳动保障部门帮你维权
带薪休本来是劳动者的权利却往往因为各种原因成为纸上福利作为劳动者我们该如何保障自身的带薪休假权益呢
记者从杭州市劳动保障监察支队处获悉职工带薪休假条例和职工带薪休假条例实施办法自施行以来他们也查处过一批用人单位未按规定执行带薪休假规定的案件。同时工作人员发现正如不少受访者所说由于工作竞争激烈、就业压力等种种原因许多人对于带薪休假诉求意愿不强。
关于带薪休假有什么是我们需要注意的劳动保障监察支队提出了3个注意点,
首先关于带薪休假天数的确定。根据职工带薪休假条例及企业职工带薪休假实施办法的相关规定职工连续工作满一以上享受带薪休假。休假天数根据累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。如果劳动者更换岗位没有把之前的档案和新的用人单位交接好这个累计工作时间就不方便计算和衔接直接或者间接影响休假的天数。
其次关于带薪休假的安排。根据规定休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排但是有些单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的可以跨一个年度安排。用人单位有告知的义务同时劳动者也有必要进行了解并和企业做好沟通避免双方在执行中产生纠纷和争议。
最后关于带薪休假工资报酬的计算。单位确因工作需要不能安排职工休假的经职工本人同意可以不安排职工休休假。对职工应休未休的休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休休假的应当按照职工当已工作时间折算应休未休休假天数并支付未休休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休休假工资报酬。折算方法为,（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全应当享受的休假天数 －当年度已安排休假天数。
因为带薪休假的执行发生纠纷或者争议的劳动者认为用人单位确实没有保障自己的休息休假权利可以与用人单位协商；如不愿意协商或者协商不成可以直接到用人单位用工行为所在地的劳动保障监察机构进行投诉。