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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关宁波市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
底到单位出现扎堆请假现象
赶在最后一月终于把休假请好了。10日上午宁波市民许小姐在朋友圈里发了这么一条消息。许小姐是一家企业的白领她说平时工作太忙了现在有5天休假可以好好放松调整下休期间想去云南旅游。
与许小姐一样进入底不少人开始扎堆请休假了。林先生在12月初递交了休假申请单。虽然还没有想过休干什么但是再不休过期就作废了所以先请好再说。林先生笑着说。
方先生是一家企业的人事经理他告诉记者从11月开始公司里大家递上来的假申请表就开始多起来了。每到底都有不少同事扎堆请假。由于公司的假每到底便会清零所以才出现尾扎堆休假的情况。方先生坦言虽然公司不愿意看到员工扎堆请假但还是会调整时间满足员工的休要求。毕竟近来招工难企业将带薪休假作为一项必要的福利以此留住员工。
因种种原因不少人放弃休假
记者在走访中发现不少单位虽然有休假制度但是不少员工都放弃了休假的权利。有的人怕休了假被扣奖金有的企业不愿意让员工休假也有部分受访市民表示底工作太忙没时间休假。
底事情一大堆工作实在太忙了所以休假就不请了。应先生是一名外企业务员他说按规定他休假有5天但是已经好几没休了。因为我们是靠业绩赚钱的我想在底努力些多拉点业务。
另外有不少小微企业的员工对于休假不了解一些企业也没有制定相关的休假制度。我们一个月只休息4天休假没听说过。在一家广告公司上班的设计师陈小姐说她上班已有3从来没有听老板说起过有休假因此她也没有跟老板申请过休假。同样也没听说过公司有休假的还有在一家物业公司上班的何先生。他说他的薪酬是多劳多得休息了等于没钱拿了所以从来没想过去休假何况也没有听说自己公司有休制度。
可分开休但不能跨休未休假应发3倍工资
休假时间太长能不能分开休今没休的假能放到明再休吗
据悉根据国务院职工带薪休假条例第五条规定单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。也就是说休假不一定要集中休完职工可以分开来休假。但是一般来说不能跨休假今的休假只能在今休完不能留到下一。
记者从宁波市人力社保局了解到根据职工带薪休假条例规定职工累计工作已满1不满10的休假5天；已满10不满20的休假10天；已满20的休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
那没有休的假该怎么补贴呢根据相关规定单位确因工作需要不能安排职工休休假的经职工本人同意可以不安排职工休休假。对职工应休未休的休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬。如果是单位安排劳动者休假而劳动者主动放弃的则不计3倍工资只享受正常工作期间的工资收入。