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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关山东省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
4月28日山东省人力资源社会保障局发布关于进一步落实企业职工带薪休假制度的通知鲁人社办发〔〕54号
休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着劳动法、职工带薪休假条例和企业职工带薪休假实施办法的颁布实施企业职工带薪休假制度基本建立。山东省国民休闲发展纲要对落实职工带薪休假提出了进一步要求。今国务院办公厅英了国民旅游休闲纲要（—最新或2022（历届））（国办发〔〕10号）提出要保障国民旅游休闲时间到最新或2022（历届）职工带薪休假制度基本得到落实。带薪休假是政府依法推动的以人为本、促进社会和谐的民生实事社会关注度高职工热切期盼。为进一步落实企业职工带薪休假制度力争提前实现职工带薪休假制度基本得到落实的目标结合我省实际提出如下意见。
一、充分认识落实企业职工带薪休假制度的重要意义
实行带薪休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度是党中央、国务院关心职工身心健康、调动职工积极性、提高工作效率的一项重要举措充分体现了科学发展观和以人为本的精神对促进经济和社会和谐发展具有重要意义。享受带薪休假是法律规定的劳动者权利安排职工休假是用人单位应当履行的义务。各部门、用人单位要充分认识实行带薪休假制度的重要意义增强执行带薪休假制度的自觉性将落实职工带薪休假作为贯彻实施国民旅游休闲纲要和山东省国民休闲发展纲要的重要内容切实关爱职工妥善处理生产经营与职工休假的关系统筹安排职工休假保障企业职工带薪休假制度落实到位。
〓、加强企业劳动管理妥善安排职工休假
山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照职工带薪休假条例、企业职工带薪休假实施办法等规定加强企业劳动管理落实职工带薪休假制度通过与工会或职工代表平等协商制订本单位职工带薪休假制度并结合生产经营实际统筹安排职工休假计划保障职工带薪休假权利。
用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪休假支持职工与法定节假日相结合实行弹性休假安排。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当严格执行有关规定切实保障职工合法权益。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数的职工依法享受相应的工资报酬。
三、加强监督检查保障法律法规贯彻落实
人力资源社会保障部门应当将执行带薪休假情况纳入企业劳动保障检内容加强对用人单位执行休假制度的监督检查加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作力度依法处理违法行为确保休假制度的贯彻落实。
用人单位不安排职工休休假又不依照规定支付未休休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照职工带薪休假条例和企业职工带薪休假实施办法的规定予以处罚；对拒不执行支付未休休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。
四、切实加强对企业职工带薪休假工作的组织领导
各部门、用人单位要进一步提高认识、明确责任把落实职工带薪休假制度摆上重要议事日程切实加强领导采取有效措施积极推动企业职工带薪休假制度落实维护企业职工的合法权益。各地要加大工作力度采揉种形式宣传企业职工带薪休假的重要意义和相关规定引导社会形成正确的休假意识和促进职工休假制度落实的社会氛围。人力资源社会保障部门要结合送法律、送政策、送服务到企业活动对企业落实职工带薪休假制度加强政策指导和管理服务指导和督促企业建立健全带薪休假制度处理好正常工作和依法休假的关系保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。发展改革和旅游等相关部门要密切协作配合形成工作合力共同推进职工带薪休假制度的贯彻施行。要将落实职工休假制度作为创建和谐劳动关系企业和文明单位考核的重要内容。