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假规定条例出台的背景是什么
假-01-04
问,条例出台的背景是什么
6月中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知规定各级党政机关、人民团体和企事业单位在确保完成工作、生产任务不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的休假职工休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别最多不得超过两周。全国人大常委会19947月制定的劳动法和20054月制定的公务员法都对职工休假事项作了原则规定职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时从近来的实践看也还存在一些问题主要是,目前已经实行休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行休假;在已经实行休假制度的单位由于工作繁忙等原因许多职工实际上多享受不到休假待遇;职工因单位工作需要未能享受休假的也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工休假制度。20078月法制办根据国务院常务会议精神约请有关部门共同研究起草了职工带薪休假条例(草案)通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看各地、各部门和社会各界普遍认为党的十七大闭幕不久国务院就着手健全休假制度并公开征求社会各界的意见这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范休假制度给予了充分肯定对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对职工带薪休假条例(草案)作了修改完善报经国务院常务会议审议通过予以公布自明元旦起施行。这里需特别说明的是条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此我们表示衷心的感谢。
问,哪些人可以享受休假
问,休假的天数是多少
问,职工因工作原因不能休休假的怎么办
问,休假与其他休假的关系是什么
问,为了保证条例的贯彻落实条例作了哪些规定
答,在征求意见过程中许多意见认为职工相对于用人单位来说处于弱势地位如果监督措施过于原则、可操作性不强休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此条例对休假的监督机制作了3个方面的规定,一是县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是工会组织依法维护职工的休假权利。三是单位不安排职工休休假又不依照本条例规定给予休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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中新网11月9日电 国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查经过一多的多方研究论证比较目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括,
1、国家法定节假日总天数增加1天即由目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整,元旦放假1天不变;春节放假3天不变但放假起始时间由农历正月初一调整为除夕;五一国际劳动节由3天调整为1天减少2天;十一国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日各放假1天(农历节日如遇闰月以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错与法定节假日形成连休。