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感谢访问河南省国家法定晚婚晚育假期,晚婚晚育条件如下是河南省最新晚婚晚育政策。如有变动请以官网公布为准。
国家规定晚婚晚育产假多少天产假98天是包括双休日和国定假日晚育假30天是包括双休日但不包括国定假日必须享受的假。国家规定产假,98天30天(晚育)15天(难产)15天。
根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定晚婚晚育产假多少天98天30天(晚育)15天(难产)15天。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻)20095月1日起除享受国家规定的产假外增加35天产假。
根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
产假规定如下,
女职工产假分别按下列情况执行
第一单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天。
第二难产者增加产假十五天;多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育实行晚育的增加产假30天难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资并计算其工龄反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。人口与计划生育条例规定, 已婚妇女满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的除国家规定的产假外增加产假六十日并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假视为出勤工资照发福利待遇不变。
另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部<女职工劳动保护规定>问题解答(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。