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事业单位工资改革,事业单位工资基本处于上涨区间 2006我国就提出了事业单位绩效工资制度目前实施还不够平衡有些地方搞了有些地方还是没搞。这次事业单位人事管理条例出台后将推进工资制度改革。
事业单位改革条例提出工资正常增长机制问题这主要是调标还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度适当地做些调整。
总的来看建立正常的增长机制使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的机关涨事业单位才能涨今后可由市场来决定整个社会的工资水平上去了事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调这个增长幅度是市场化的幅度是根据市场调整的。换言之事业单位工资今后可能会升也可能往下调因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制即市场预期和物价预期而不是等着政策预期。
条例提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为从近我国物价和社会平均工资的调整幅度来看几乎都处于单边增长的过程中因此事业单位工资增长机制与此挂钩下跌的可能性应该说极小基本就会处在上涨区间内了。