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导读,取消编制管理不可能一蹴而就杨宏山建议在全面推进前先在一个或几个单位开展试点分别探索新思路出台新政策进行多样化的政策试验不同试点单位可授权采取不同的试点模式。以下是由Z达内网朽为您整理推荐的人社部相关官员,高校、公立医院或将取消事业编制欢迎参考阅读。
事业单位改革下半场将开启专家,挑战很大
高校、公立医院或不纳入编制管理这个说法源自1月15日在京举办的事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛上相关部委官员的表态。
该人士表示今重点要研究编制创新改革特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
外界分析之所以要研究编制创新改革跟事业单位养老金改革相关。据记者了解目前事业单位养老保险改革已尘埃落定我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保但是却留有一个死角未解决,这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员解决编内、编外同工不同酬的遗留问题。
∴未解的事业单位编外人员的安置问题成为事业单位接下来编制创新改革的起点。
∴内编外不同命
在有财政拨款的事业单位内部有编制和没编制的人员区别很大。
张红(化名)在北京某大学的行政岗位工作了近10没有事业编制的她以劳务派遣的形式工作她没能参加此次机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
我们学校的编外行政人员都没能参加此次事业单位养老保险改革。虽然同在一个办公室编内人员享受的涨工资和职业金我都沾不着我的养老保险也只是参照企业养老保险标准。张红在接受中国经济周刊记者采访时表示。
≡于事业单位来说编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担人头费。
∴内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。在事业单位存在用工双轨制的情况下普遍存在同工不同酬现象。
∴外员工干得再多、干得再好通