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关于农民工大家听到最多的消息便是农民工讨薪日前国务院办公厅英关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见借此解决拖欠农民工工资问题。下面跟达内网朽一起来看看农民工实名制管理制度的新看点吧!
1、 邱小平表示施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工全面实行农民工实名制管理制度。
2、在工资发放上邱小平介绍推行银行代发工资制度鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。
3、 同时要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户确保专款专用。
4、企业拖欠工资的违法成本过低最高奉不超过2万元与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比不足以起到震慑作用。邱小平表示要严厉查处拖欠工资行为对恶意欠薪涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。
5、 同时建立拖欠工资企业黑名单制度以及企业失信联合惩戒机制使失信企业在全国范围内一处违法、处处受限。
邱小平介绍全面治理拖欠农民工工资问题要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。
到最新或2022（历届）形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局使拖欠农民工工资问题得到根本遏制努力实现基本无拖欠。
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导致拖欠农民工工资问题的原因主要有,
一是建设领域市场秩序不规范。工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在无用工主体资格的包工头带队伍参加施工的现象比较普遍导致建设单位与农民工之间形成了很长的债务链工资支付的责任主体难以落实。
〓是建设领域用工管理和工资支付行为不规范。施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费工程竣工后或春节前结清工资等做法将农民工工资与工程款捆绑在一起一旦工程款不到位极易导致欠薪。同时农民工劳动合同签订率低、流动性大使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。
三是当前一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营遇到困难逐步成为新的欠薪风险源。
四是保障工资支付的法律制度仍不健全。工资保证金等制度执行刚性不足发挥作用不到位。企业拖欠工资的违法成本过低最高奉不超过2万元与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比不足以起到震慑作用。