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大学生村官计划本是一件初衷美好的事如何创新发展最终走向可持续需要我们不断地探索实践。下面达内网网朽整理了大学生村官管理制度解读欢迎阅读!
自2008全面启动选聘大学生村官到村任职工作以来大学生村官计划已走过8个头。尽管在实施过程中有过很多困难和质疑但众多实践证明大学生村官计划在新农村建设中起到了积极地促进作用∩也存在一些亟待解决的问题需要我们理性看待以不断地寻求发展创新的路径。
一、当前大学生村官管理存在的一些问题
思想政治教育问题。由于理想与现实的落差对于农村生活枯燥单调的生活大学生村官难免会存在失落感不能快速融入农村生活。其次村官作为村主任助理既不是村干部也不是镇干部再加上个别地方排斥大学生村官角色尴尬难免会造成消极的思想。再者一些大学生村官受传统观念束缚认为到农村工作是没有能力的体现选择到农村实属无奈之举工作中缺乏活力和信心。
学习培训问题。目前我国的大学生村官培训取得了一定的成绩但还存在一些不够深入的现象。有些地方在招募村官后没有系统地组织培训或把培训当过吃大学生村官的培训不够重视;有的没有形成一个完整的培训体系对大学生村官培训管理主责不清培训内容针对性不强、培训师资力量薄弱等。这些问题都不利于村官在农村施展自己的才华。
职业发展的热点问题。随着大学生村官队伍的不断壮大这个队伍面临的角色定位