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聘任制公务员不能“只进不出”
近日深圳市出台了聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)该管理办法首次引入淘汰机制明确规定了聘任制公务员14种解聘情形和解聘程序用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的将被责令纠正违规者将被处分。
聘任制旨在打破公务员“铁饭碗”但不少地方在操作中却是聘任制公务员“零解聘”显然违背了公务员聘任制改革的初衷。因此此次深圳市严格规范并执行淘汰机制的做法值得肯定。只有让淘汰机制落地才能真正破解公务员“只进不出”的怪圈。
推进公务员分类改革、实行公务员聘任制必须明确聘任制公务员的责、权、利让聘任制公务员的“进”与“出”都能经得起考验。这首先需要创新考核机制实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合并让考核结果落地有声。同时更要完善退出机制真正激活公务员队伍的履职热情