【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
最新延迟退休龄消息,延迟退休新政考虑全面的三大方面
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员满六十周岁退休。记者昨日从北京市一些区县和单位获悉有关部门已经发出通知为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员满六十周岁退休。
另外上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请可以在满五十五周岁时自愿退休。
延迟退休是近来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择在这一点上人们并无更多争议争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员满60周岁退休的通知使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来这个延迟退休新政经过了周全考虑合理可行。
一是延迟退休对象的级别选择合理。
正副处级干部在干部队伍级别结构的金字塔中介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点有利于保持干部队伍的总体稳定有利于摸索总结延迟退休的成功经验。
〓是延迟退休对象的性别选择合理。
此次延迟退休先行试点是拿女性官员开刀。按照国家现行的法定退休龄规定处级女官员的正常退休龄是55岁而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休与同级别男性官员的退休龄相一致。但从当前国人的预期寿命看女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度还是从男女平均预期寿命的角度讲让处级女官员与同级别男官员的退休龄相一致并不算是过分。
三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。
中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请可以在满五十五周岁时自愿退休。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征而是充分尊重个人意愿灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿经过申请也可以按正常龄退休。
延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上贯彻了积极稳妥和可操作性的原则