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处级女干部退休龄新规定,处级女干部退休龄延至60周岁
我国处级女干部延至60周岁退休 可多领6万工资
为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员满六十周岁退休。
据了解此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求可以确保已有政策的落实。
同时通知也并非“一刀切”在政策上留有“口子”,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请可以在满五十五周岁时自愿退休。而满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员因工作需要延长退休龄的仍按照国家有关规定执行。
通知要求县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休龄政策社会关注度高政策性强涉及干部人才的切身利益各地各部门要加强领导认真研究和解决工作中出现的问题做好思想政治工作确保政策平稳落实。
算账
女处长延迟5退休多领6万工资
以河北一名省直机构的正处级干部每月的收入（财政工资岗位津贴）大约为7000元左右尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革但其总体原则是改革后总体待遇不降低按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准也就是退休工资约为6000元左右。
如果该名女干部决定延迟到60岁退休假定其在这5内在职工资不变的情况下延迟的5会比55岁退休多拿（7000-6000）×12×5=60000元这还不包括延迟退休的这5中工资上调、福利发放等待遇因此可以预期的是女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。
此外在机关事业单位养老制度并轨后干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5就意味着多缴5养老保险缴费额度多了且缴费限也长了这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。