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机关单位职业金缴纳标准是多少下面跟着华当教育朽一起来看看吧！
职业金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业金费用的比例为本单位工资总额的8%个人缴费比例为本人缴费工资的4%由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况国家适时调整单位和个人职业金缴费的比例。
单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业金个人账户;个人缴费直接计入本人职业金个人账户。
职业金基金投资运营收益按规定计入职业金个人账户。
工作人员变动工作单位时职业金个人账户资金可以随同转移。
§法已于去10月1日起实施由人力资源社会保障部、财政部负责解释。
职业金在国外简称企业补充养老保险是指公职人员补充养老保险。
职业金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型有部分国家实行的是部分积累型。按照职业金的组织管理方式有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
职业金计划的基本特点是,(1)大多数国家的职业金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
职业金制度的优势与不足,
相对于其他形式的养老基金而言职业金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的职业金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措有效的职业金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
但与个人账户养老金计划相比其缺点主要体现在第一其制度透明度较差对养老金受益权和携带性通常有一定限制较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。
第二员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。
第三从其适应性上看一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。
第四其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件