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决不做诋毁、诽谤、排挤同志的缺德事
龚建华说，在从严治党新常态下，各级党委尤其是党建第一责任人，必须把领班子、带队伍的责任始终铭记在心、见诸于行。能不能干成事的同时确保不出事，是对党员干部党性强不强、作风硬不硬的最大考验。
作风如何，可观“三敬”：敬业，敬重和敬畏。敬业是对事业的态度，市委旗帜鲜明地提出，要牢固树立“无功也是过、渎职就是错”的是非观，坚决向庸政、懒政、怠政的“软腐败”开刀。
敬重是对同志的态度，龚建华说，自己最不能容忍的是班子不团结，上级说下级的坏话是无能的表现，下级说上级的坏话是无德的表现。班子不团结不是个人的事情，会影响到党的建设、地方经济社会发展和社会稳定。大家要用心珍惜、用情呵护一起共事的缘分与友谊，无论在工作中还是生活上，要多关心他人、多信任他人、多尊重他人，决不做诋毁、诽谤、排挤同志的缺德事。
龚建华表示，敬畏是对党纪国法的态度，这是一个党员干部最基本的政治素养，也是最有效的自我保护。广大党员干部要始终把党纪国法这把利剑悬于颅顶，作为自己从政、为人、处事的基本准则，切实做到清清白白为官，堂堂正正做人。
以“四别”为戒 别拉天线、摆资历、作预期、踩别人
在如何打造好干部队伍方面，龚建华敬告领导干部在工作中要以“四别”为戒：一是别拉“天线”。通过上级领导和部门给市委“递条子”、“打招呼”、“拉关系”的干部，市委一概列入不宜提拔重用的名单。二是别摆“资历”。打破“论资排辈”旧习，把选拔干部的标准定位在德能勤绩廉上，让政治上靠得住、攻坚中冲得出、老百姓信得过的干部脱颖而出。三是别作“预期”。少数干部喜欢对自己任职作预期，什么时候应当科长了，什么时候该提县级了，一旦失算就滋长得过且过的消极情绪，甚至产生能捞则捞的冒险思想。这种心态，不仅折磨自己，更会贻误事业。四是别“踩”他人，对于那些恶意中伤同志的干部，一经查实严厉惩处，绝不姑息，决不让实干者受委屈、正派人遭陷害，为干部干事创业营造健康向上的成长环境。
担当“旗手”是南昌干部的天职
会上，遵照江西省委书记强卫对南昌“四个强起来”的要求，龚建华还就如何落实讲了五条意见。他表示，担当“旗手”是南昌干部的天职，必须立起强烈的首位意识和标杆意识，抢占制高点、聚焦增长极、提升首位度、共筑“四强”梦。强攻产业是铸就核心增长极的不二选择，南昌必须凝心聚力赢得这场攻坚战。科学“建”“管”是城市成长中的两难“考题”，南昌必须力求民本、生态、文明融合效应最大化。强化“辐射”是竞合发展进程中的“双刃剑”，必须加速形成区域发展活力竞相迸发的生动局面。