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经济发展进入新常态，“一带一路”成为国家战略，国企改革画卷徐徐展开，转型升级、创新驱动已是刻不容缓，党风廉政建设和反腐败工作不断走向深入……最新或2022（历届）年的工作重心在哪里？以最新或2022（历届）年为节点，国有企业，尤其是中央企业将如何勾画未来蓝图？新春伊始，这些问题已经摆在了各大央企负责人的案头。
最新或2022（历届）年12月—最新或2022（历届）年2月，各大央企结合党中央、国务院有关精神及国资委的工作部署，密集召开年度工作会议。《国资报告》杂志记者对位列世界500强的40余家央企的最新或2022（历届）年工作会议进行梳理，分析和比较央企负责人关于国企改革、新常态、经济形势、工作重点、创新驱动、走出去、党风廉政建设等问题的阐述，试图勾勒出他们最新或2022（历届）年工作的大致方向与脉络。
分析显示，各央企负责人对于当前面临的主要问题，均给予了较高的重视，但侧重点不同；针对一些问题的具体规划和举措，详略不一。这体现了各大央企所处环境、行业及自身发展的不同特点，也显示出企业在各方面工作推进的深度不同。
各央企负责人在讲话中，在企业的管理运营、新常态、党风廉政建设等方面着墨较多，显示出转型发展、适应引领新常态、反腐倡廉的极大的决心和勇气；但在国企改革具体操作层面的内容相对较少，这与国企改革顶层设计方案尚未出台有关，也一定程度上反映出部分企业主动性不强、积极性不高。如何激发央企的积极性，使央企的转型发展能更稳更实更有成效，进而成为改革典范，将是新一轮国资国企改革接下来要面对的重点问题。
自从5月中旬国资委以“超龄”为由将三九、长城等数位国企负责人先后免职，关于国企“老总”如何退出的问题就受到广泛关注。
6月初，又有消息说，由国资委人才工作领导小组制定的《中央企业负责人管理暂行办法》（以下简称《办法》）已经初步成稿。据看过初稿的人透露，这个《办法》中明确提出，企业负责人任职年龄一般不超过60周岁；企业负责人年满60岁的，“一般应当免去现职”。
最近两周，记者多次向国资委求证此传言是否属实，国资委均婉言谢绝记者的采访要求。
政策制定者避口不谈，使此轮国企换帅的前景变得更加扑朔迷离。以至于，长虹年过60的倪润峰的去留问题也成了近日大家关注的热点。
假设传言属实，《办法》正式发布时有国企老总“任职年龄一般不超过60周岁”的规定，将对国企老总个人、国有企业乃至整个国有企业改革产生何种影响？、“如果明令‘六十而退’ 将是逆时代潮流而动”
如果“60岁”将成为中央国企负责人任职生涯的一个“大限”，那么将受到“60岁退休制”冲击的可能还不止是中央企业，《中央企业负责人管理暂行办法》出台后，有可能会成为其他大型国有企业的参照系。
事实上，站在60岁门坎上的大型国企负责人还有不少，其中不乏像海尔集团的总裁杨绵绵、上海宝钢集团董事长谢企华这样的知名企业家。
记者曾致电上海宝钢集团，询问宝钢集团是否知道国资委即将出台的“60岁退休制”。已经61岁的谢企华董事长会不会受到影响。宝钢集团宣传处告诉记者：“谢企华董事长是国务院任命的，关于她职务任免的事情，只能去问国务院。”
上海市经济学会袁恩桢会长介绍说，在很长一段时期内，我国对国企负责人退休年龄的规定都很模糊。改革前，国企老总就是国家干部，企业干部与机关干部并没有区别，必须“共进退”。