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随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据中石油内部人士透露，公司普降薪资15%。年报显示，最新或2022（历届）年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪幅度逾180亿元。（5月30日中国经济网）
在“利润下降”大背景下，中石油等能源企业“掀起全面降薪潮”，当然并不令人感到意外，也是完全合乎基本的市场规律的。据年报数据，最新或2022（历届）年中石油全年实现净利润同比下降17.3%；同时，员工费用仍在上涨，总费用约1208亿元，较上一年增长3.8%。而今年一季度，中石油等“两桶油”更是进一步遭遇“断崖”式利润下降，如中石油一季度实现净利润同比下降82%；中石化净利润同比下跌87.5%。如此惨淡的数据表明，中石油等油企巨头“全面降薪潮”完全必要，也预示着，此次15%的降薪，实际上仍算不上多么到位，仅是在最新或2022（历届）年员工费用“逆市”增长3.8%基础上的降薪。
另据年报显示，最新或2022（历届）年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。这意味着，按最新或2022（历届）年1208亿元总员工费用计算，中石油去年人均员工费用高达14.22万元，远远高于国家统计局日前刚公布的全国平均工资数据——城镇非私营单位年均工资56339元，私营单位36390元，分别是两者的2.5倍和近4倍。
而据公开数据显示，最新或2022（历届）年美孚石油公司年利润为325亿美元，而员工数量仅为8万人左右。这意味着，去年作为国际同行的美孚石油，利润接近中石油的2倍，而员工数量则仅为中石油的十分之一左右，也就是说，中石油的员工效率、“创富”能力只有美孚石油的二十分之一。这诚如“两桶油”之一的中石化，原董事长傅成玉不久前曾指出的，“中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产”，“中石化现有员工过多，人工成本过大”。
在这种背景下，“全面降薪”显然只是第一步，接下来，中石油等油企巨头恐怕还需进一步“减员增效”，裁减分流大量过剩的冗员，尽快改变“人浮于事、效率低下”的局面。
当然，从全面深化改革角度看，要想彻底改变石油巨头的“低效”局面，仅靠“减员增效”，显然也并不是最终治本之计，而根本还在于，抓住“发挥市场决定性作用”这个关键，全面落实十八届三中全会《决定》部署的一系列深化国企改革、破除垄断措施，如“放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化，进一步破除各种形式的行政垄断”，“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”，“增加市场化选聘比例”。
效益下降，中石油降薪首当其冲
从最新或2022（历届）年初开始，石油系统的员工林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，单位今年可能在月奖和绩效奖中，只选发一项。