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央企负责人薪酬改革将于明年实施，此次改革中，央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企负责人的薪酬，明确要求对 不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出，央企改革将进入到触及利益的实质性推进阶段。央企员工薪酬排名，央企员工真实收入：
李强（化名），供职于五大行国有银行之一，有关负责人的薪酬改革同样引起了他的关注。他并不关心公司的负责人到底能赚多少钱，而是担忧他自己从前那些隐性的收入和福利会否随之取消。
每年都会发放的购物卡，以及被分散到不同名目中的福利，在他的收入构成中占据着一定的比例。
改革的脚步渐近，薪酬改革也成为李强和同事们在私下讨论的焦点。作为央企的员工，他们等待着改革的走向，关注着即将改变他们收入的种种变化。
钱包中渐渐消失的购物卡
央企负责人薪酬改革的新闻，让李强和同事的神经都变得有些紧绷。
手机中每每出现央企薪酬改革的新闻，李强都要点开仔细看一遍，遇到一些会涉及到自身利益的新闻，他便会转发到微信同事群中，随后便是引来无数叹 息之声，“现在的政策不知道，领导们可能比我们还紧张，我们其实不关心他们挣多少钱，最关心的是我们的工资会不会降，那些福利会不会被取消。”
日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过，改革的主要目标直指央企负责人的薪酬，要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出。
李强几年前大学毕业后，在外企、上市公司、央企等诸多机会中，听从父母的建议，选择了一家国有银行总行，因为安稳且福利很好。“还有一个重要的原因就是，央企能够确定给我办理北京户口，其他的几家公司都无法保证这一点。”
工作的最初几年，李强每年去超市购物几乎不用花费自己的工资，单位每年发放的购物卡便足以应付他的开销。在他的钱包中塞着商通卡、西单某商场购 物卡、某电商网站的购物卡。对于每种卡可以在哪里消费，李强都烂熟于心，“去超市买东西刷购物卡，都成了一种习惯，让我从兜里掏钱去买，倒觉着不太舒服 了。”
中央出台八项规定之后，旧的购物卡渐渐从李强的钱包中被拔出，却没有新购物卡填补留下的空缺。结账时，不再潇洒地拿出购物卡，而是翻出钱包中能 够用消费积分换取冰淇淋的信用卡，一种失落感常在李强的心里出现。“每年几千块钱的购物卡没了，虽然不会对生活造成什么大的影响，但是这种购物的快感没有 了，心理上还是有落差的。”
不同名目福利每年约两万
当央企负责人薪酬改革的新闻出现后，李强变得十分敏感，担心这样的改革不会仅仅限于央企负责人，而且会一点点砍掉他们的隐性福利。在与同事的私下讨论中，这样的担忧在许多同事中普遍存在。
除了工资以外，隐性的福利也成为李强薪酬的一个构成部分，而这些钱并不会成为工资条中的一项，在每年中定时发放。
每年6月至9月的四个月中，每个月李强都会收到2000元的防暑降温费。刚工作的第一年，李强异常欣喜，“我们又不是需要在露天作业的工作，就 在办公室坐着也有这个钱，而且当时看来发的并不少。”随后的几年中，这种最初的欣喜渐渐消失，而变成了一种习惯，直到现在李强对此已经几乎无感。“要不是 这次提出的薪酬改革，我从未觉着这些钱如果要是不发了，会对我的生活带来哪些影响。”