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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
女职工产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利从产前到产后一般有98天。
产假待遇的享受人群
按目前的法律规定我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇。4月18日国务院颁布了女职工劳动保护特别规定删除了女职工违反计划生育规定的其劳动保护应当按有关计划生育规定办理不适用本规定的条文意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形也不剥夺其享受产假的权利但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
女职工产假时间规定
一般规定
1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;
2、难产增加产假15天;
3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的享受42天产假;
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假,98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益)
产前工间休息,怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。
授乳时间,婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假,怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其产前假。
哺乳假,女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月。