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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年四川省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
根据四川省人口与计划生育条例———已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合第一个子女的要求。
今单独两孩政策实施后符合政策的妈妈怎么休产假呢昨日成都商报记者从相关部门获悉生育单独两孩的女职工不能享受30天的晚育假同时男方也没有15天的看护假。
孕妈妈焦虑,
怀着二胎产假会不会缩水
今3月20日单独两孩政策在四川正式实施。4月5日四川首个单独两孩宝宝就在德阳出生。市民陈女士特别想给儿子再生一个弟弟或妹妹免得孩子孤独也有利于孩子成长。在单独两孩政策实施后她和老公终于下定决心再生一个。第二个宝宝在肚中一天天长大两口子已经做了各种迎接准备。然而生二胎是不是一样地休假这个疑问却影响着两口子对未来时间的规划。
同样怀上了第二个孩子的刘女士也有点焦虑她认为生育两孩应该和生育一孩一样休产假但是却听说生两孩的假期要少很多。32岁的刘女士觉得怀第二胎的时候感觉比第一胎更累这也许跟龄渐长有关等孩子生下来后她的恢复可能更慢一些她希望如果生第二胎能延长产假那就最好了。而一家妇产医院的工作人员表示产妇能休多长时间的产假由用人单位根据国家相关政策规定来执行。
市计生委,
生育单独两孩无法享受晚育假
市人社局相关人士告诉成都商报记者女职工产假假期的规定主要依据的是国务院女职工劳动保护特别规定。女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定还要求用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动应当安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外根据四川省实施办法实施纯母乳喂养的女职工增加一个月产假产假视为出勤。
成都商报记者从市计生委获悉生育单独两孩的夫妻可以享受上述国家规定的产假但无法享受晚育假、男方护理假等对独生子女父母的奖励。根据四川省人口与计划生育条例已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育政策规定符合申请再生育子女的女方龄须在30周岁以上应当有4的间隔时间。所以生育两孩不符合第一个子女的要求自然就不能享受晚育假的政策了。
如果女职工满24周岁后生育第一个子女、难产、纯母乳喂养可以休产假大约173天。如果在30周岁后获准再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养最多休产假约143天;如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养就只能休产假98天。
产假视为出勤工资、奖金应照发这方面生育一孩和两孩没有区别。根据政策规定社保机构按规定拨付给用人单位的费用用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。
企业放不放假看老板脸色
成都一家集团公司的人力资源总监唐小姐也同样关心这个问题。单独两孩政策一开始实施她就在琢磨公司的适龄女青将来生了两孩会怎么休假。她询问了相关政府部门得知生育两孩没有出台明确的产假规定。
一家私营企业的人力资源专员赵小姐认为私营企业的女职工生二胎面临的压力比在机关、事业单位工作的女职工可能更大。如果在30岁之后生二胎女人就要花更多精力在家庭上有可能会影响在公司的发展。而对私营企业来说是否同意生二胎的女职工享受30天的晚育假以及纯母乳喂养的一个月产假要看老板到时候是否愿意给这个福利。
此前出现过有个别用人单位拒不执行纯母乳喂养假女职工到单位所在地的劳动保障监察大队投诉的案例。
按照1998成都市卫生局等部门联合下发的关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知凡纯母乳喂养的产妇若享受正常产假或剖宫产假或按国家有关规定又享受晚婚晚育假、计划生育假的产妇均在累计休假基础上增加一个月纯母乳喂养假。该通知没有区别对待生一胎、二胎的产妇。其中规定在爱婴医院分娩出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假。各爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明加盖成都市卫生局制作的爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。