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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年山西省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
为什么很多夫妇不愿再生全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志认为除了生育观念转变、城市生活压力大等原因龄大、体质下降产假短也让许多符合单独二孩条件的育龄妇女顾虑重重。
因此她建议完善生育政策将在职女职工产假时间延长为1同时为男性设立1个月的陪产假。
调整生育政策一直是近些全国两会或地方两会的焦点但与呼声相反的是人们对生育二胎的热情并不高。
国家卫计委底发布数据称底单独二胎陆续放开后截至12月符合单独二胎条件的1100万对夫妇当中只有106.9万对申请再生育实际生育的仅47万对。
此前国家卫计委曾预计生育政策调整后每将新增人口200万。
郭新志认为社会保障不足是人们不愿再生的原因之一。
根据新修改的女职工特殊保护劳动条例女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
这就意味着许多在职妈妈休完3个月产假后匆匆上班哺乳时间严重受到影响照顾孩子重任基本交给长辈、保姆承担。
母乳是0至6个月婴儿最合理的营养配餐母亲在哺乳过程中的声音、拥抱和剪的接触能刺激婴儿的大脑反射促进婴儿早期智力发展有利于促进其心理发育与外界适应能力的提高。郭新志指出哺乳时间有名无实和隔代教育可能带来的冲突都不利于我国人口素质的提高。
同时她表示与国际相比我国女性的产假时间相对较短。
比如德国法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假最多可以休息3其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员。在日本专门颁布了育儿护理休假法规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假单位不能拒绝不能解雇。
对于这一现状郭新志建议从保护妇女儿童健康水平、提高人口素质与发展、推动和谐家庭建设的高度上将在职女职工产假时间延长为1。
她还建议应进一步完善生育保险制度所有在职育龄期男女均提高缴纳生育保险金用于支持女性在休产假期间的工资补偿。
对大量招收女职工的企业政府可以按照女员工的比例以返还税收的方式予以奖励从而有效抑制企业因生育及产假问题而造成的性别歧视。
在生育保障上郭新志还希望能为广大男同胞设立1个月的陪产假。
目前我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确要求具体执行要看各地规定。
山东省人口与计划生育条例规定女方晚育的增加产假六十日并给予男方护理假七日;河北省人口与计划生育条例规定女方晚育的奖励产假45天并给予男方护理假10天。
男性休陪产假不仅可以照顾妻子‘坐月子’共同承担抚养义务同时也缓解了女性因生育而造成的就业难。在郭新志看来给男同胞放陪产假某种程度上也是在缩短男女工作差别推动男女平等。