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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年吉林省产假最新规定,产假期间工资发放标准
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。
产假规定1、基本产假98天其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的可增加产假15天
3、怀孕未满四个月流产的给予15~30天的产假
4、怀孕满四个月流产的给予42天产假
5、晚育凭一胎生育情况证明增加产假30天
6、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天
注,晚育者增加产假的前提是已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女
产假天数1、基本产假,98天
2、难产产假,9815=113天
3、怀孕未满四个月流产产假,15~30天
4、怀孕满四个月流产产假,42天
5、晚育凭一胎生育情况证明产假,9830=128天
6、生育多胞胎产假,98婴儿数*15
产假办理办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示,
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、独生子女证应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资并计算其工龄反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)每天享受工间休息一小时算作劳动时间并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和药费所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间所在单位不得解除或终止劳动合同并保证其获得基本工资的权利。