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沛县人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文沛县人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为深入贯彻落实科学发展观进一步实施人才强县战略根据省委、省政府关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见(苏发〔2006〕29号)和市委、市政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见(徐委发〔2009〕29号)精神结合我县实际现就全县加强高层次创新创业人才引进培养工作提出如下意见。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导坚持党管人才的原则更好的实施科教兴县、人才强县和可持续发展战略紧紧围绕我县经济社会发展需要进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力加大创新人才发展体制机制和政策力度构建创新创业平台优化创新创业环境加快引进和培养各类高层次创新创业人才;坚持全面提高和重点建设相结合积极引进和自主培养相结合人才开发培养与发挥人才作用相结合政府调控与市场配置相结合努力使沛县成为人才集聚的高地和创新创业的基地为实现“推进大跨越实现大发展„奋力实现苏北率先全面建设美好沛县”的奋斗目标提供强有力的人才保证。
〓、总体目标
立足我县优先发展的重大产业和重大项目密切关注全社会低碳经济发展趋势重点围绕发展铝加工、煤盐化工、农副产品加工三大优势主导产业和软件、服务外包、新能源、新材料等新兴产业及文化产业、现代农业、科技教育卫生等领域大力实施“县531高层次创新创业人才工程”。从起经过5努力全县引进30名在国内外相关领域有重大突破或重要科技成果转化产生较大经济效益的高层次创新创业人才培养100名省内外具有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家从而带动建设一支数量充足、素质优良、专业优化并满足自主创新、产业升级、经济发展需要的高层次创新创业人才队伍。
三、引进对象
【意见所称高层次创新创业人才应具有硕士研究生以上学历、学位或具有副高以上职称龄一般不超过50周岁在沛创新创业时间不少于5每原则上在沛工作时间不少于6个月。
创新人才是指我县科技型企业或创新载体引进的掌握关键技术从事新产品研发、新成果运用的专家;或具有较高社会知名度有突出的管理业绩通晓国际管理知识、善于运作资本的高级经营管理专家。
创业人才是指拥有专利、著作等自主知识产权在产品开发和企业经营管理方面具有丰富的知识以带技术、带项目、带资金的形式在我县投资创办(领办)科技型生产企业和现代服务企业的创业人才和团队。
主要是具备以下基本条件之一的人员(含沛县籍在外),
1、中国科学院院士中国工程院院士;
2、国家级学术带头人、享受政府特殊津贴、获得省(部)级“有突出贡献中青专家”称号及以上人员;
3、博士生导师、有创新创业业绩的教授、研究员级高级工程师拥有国内外相关领域先进水平或重大科技成果转化产生较大经济效益的人员;
4、 在国内外大型企业或知名高校、科研机构从事研发或管理工作3以上经历的人员;
5、带资金、带项目、带技术以及拥有发明专利到沛县领办、创办、合办企业其投入企业的注册资金不少于100万元并能产生较大经济效益的人员;
6、我县重大产业、规模企业、重大项目以及新兴产业所急需的优秀技术或管理人员;或为我县“三重一大”项目、外资外贸项目作出突出贡献的优秀招商人员和招商顾问。
四、引进方式
1、实施引才计划。按照国家“千人计划”和省“万名海外高层次人才引进计划”、“高层次创新创业人才引进计划”的要求坚持企业为主、政府推动、项目带动、注重效益的原则适应经济社会发展需要实施“县531高层次创新创业人才工程”经过5努力引进30名高层次创新创业人才培养100名学术技术带头人和科技型企业家。重点围绕我县优先发展的重点产业、重大项目和具有竞争优势的战略性新兴产业在项目引进中“挖”人才在经济交流中“聘” 人才有侧重、有选择地引进一批经济社会发展急需的高层次创新创业人才和团队。重点鼓励具有自主知识产权带技术、带项目、带资金来我县投资创办科技型生产企业和现代服务企业的高层次创新创业人才和团队。坚持引进高层次创新创业人才与引进创新创业团队相结合、坚持刚性引进与柔性引进相结合适应国内人才流动趋势提高人才引进效果。
2、拓展引才渠道。发挥政府的主导作用和用人单位的主体作用通过项目引才、高薪引才、以才引才等方式开辟高层次创新创业人才引进“绿色通道”。建立沛县引进高层次创新创业人才信息库按照共建共享的原则广泛采集人才信息整合信息资源逐步推进信息联网为招才引智提供高效便利的服务。积极参与国内外人才市场竞争采取组团招聘、网上招聘等多种行式大力宣传我县发展优势和产业基础依托本地和外地学会、商会的桥梁作用设立招才引智联络机构和对外联系窗口通报我县经济社会发展情况和宣传优惠政策邀请他们实地感受沛县发展氛围吸引高层次创新创业人才来沛发展。
3、搭建引才平台。依托开发区(园区)和企(事)业单位建立和培育高层次人才创新创业基地。集中资源优化政策加大对基地建设的政策配套和集成支持力度发挥基地的集聚效应大力引进、培养高层次创新创业人才和团队推广人才—基地—项目一体化建设模式打造吸引和培养层次人才创新创业的优质平台建设区域性高层次人才创新创业高地真正使高层次创新创业人才引得进、留得住、用得好。
五、培养措施
1、加大培育力度。结合国家和省、市、县重点人才工程的实施突出重点加大投入扩大规模努力培养一批各领域的优秀中青学术技术带头人。支持和引导企业加大技术创新和人才开发投入把人才的引进和培养纳入企业发展的战略目标努力打造一支高层次科技型企业家队伍。充分运用县内县外两种资源通过专题培训、创业辅导、政策引导和资金扶持加大对县高层次创新创业人才的培养力度努力提高其战略思维、全球视野、创新创业能力和现代化管理水平。经过5的努力培养100名省内具有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。同时加强社会科学领域高层次人才队伍建设增强文化软实力。
2、优化培养模式。加快建立以企业为主体、产学研紧密合作的有效机制促进高层次创新创业人才培养与产学研合作互动融合。加强企业院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、重点实验室、重大研发机构、科技公共服务平台等科技平台建设引导高层次创新创业人才向一线聚集促进技术转移和成果转化。适应企业提高经营管理水平的迫切需要对企业中高级管理人员和技术人员进行以工商管理硕士、企业家EMBA、公共管理硕士、工程硕士核心课程等为主要内容的培训。进一步深化教育教学改革大力发展素质教育优化教育资源配置调整学科专业设置突出特色学科、强化优势学科、发展交叉学科强化创新创业精神和能力的培养重点培养一批符合产业发展需要的高层次人才。加强工程技术专业实训基地和师资队伍建设更新教学方式和内容聘任有实践经验的工程技术人才担任专兼职教师扩大工程技术人才的培养规模。做好高层次人才的继续教育推进知识更新工程。
3、加强交流合作。加强与县外企业、科研院所、高校的交流与合作吸引支持国内知名企业、科研院所、高校在我县设立研发中心或分支机构大力提高我县科研基地的现代化水平。有计划、有重点地选送高层次创新创业人才到国内著名研究机构、高校、企业进修和开展合作研究。组织县内企业参加省市“人才科技对接”活动开展高层次人才创新创业 “面对面”交流活动充分发挥其示范带动作用推进产学研技术创新成果向现实生产力转化。
六、制度保障
(一)建立评审制度。县高层次创新创业人才评选工作实行省市县三级联动机制由县人才工作领导小组办公室组织实施坚持好中选优、严格标准的原则通过申报受理、形式审查、技术评审、综合评审、考察公示等程序每组织评选一批高层次创新创业人才给予资金资助。
(二)建立分层评定制度。对县高层次创业创新人才根据业绩和成果实行分层评定。
1、企业高新技术产品的销售收入达到亿元以上的可参评县高层次创新创业领军人才。
2、企业高新技术产品的销售收入达到5000万元以上的可参评县高层次创新创业拔尖人才。
3、企业高新技术产品的销售收入达到1000万元以上其中软件和服务外包项目营业额100万元以上, 可参评县高层次创新创业优秀人才。
入选省级和市级高层次创新创业人才引进计划的分别直接评为县高层次创新创业领军人才和拔尖人才。