【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
黔西南人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文黔西南人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
引进的高层次人才试用期合格后在我州最低服务限不少于5的享受以下优惠政策,
(一)生活待遇
←合引进条件的第一类人才(“两院院士”;国家有突出贡献的中青专家;国家杰出专业技术人才),一次性给予购房及生活费补贴100万元。
←合引进条件的第二类人才(省级盐管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师;主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者),一次性给予购房及生活费补贴50万元。
←合引进条件的第三类人才(全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员),一次性给予购房及生活费补贴25万元。
←合引进条件的第四类人才(全日制博士或正高级职称人员),一次性给予购房及生活费补贴15万元。
←合引进条件的第五、六类人才(全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员;急需紧缺专业的技术人员和高技能、特殊技能人才),一次性给予购房及生活费补贴3万元。
(二)工资待遇
引进的高层次人才到企业工作的其工资报酬由用人单位与本人协商确定;到事业单位工作的根据相关规定按其取得的职业资格和专业技术职称直接聘任相应的技术职务不受编制、岗位设置影响享受相关待遇。有突出贡献的可推荐破格晋升专业技术职称;到机关或参照公务员管理单位工作的根据编制和结构情况采取调入方式安排其职务按党政领导干部盐任用工作条例规定执行试用期满经考核正式任职后按任命的职务确定级别工资和职务工资。
(三)岗位津贴
第一类人才每月岗位津贴为5000元;
第二类人才每月岗位津贴为1000元;
第三类人才每月岗位津贴为600元;
第四类人才每月岗位津贴为300元;
第五、六类人才每月岗位津贴为100元。
(四)科研项目经费
≡于第一、二类人才由同级财政每给予专项科研启动经费。其他各层次人才引进后的科研课题可向有关部门申请立项。对符合我州经济社会发展、急需的科研攻关项目优先安排科研经费。对携带科技开发项目从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等其他各类人才经州有关部门认定后在同等条件下优先推荐省级和国家级的课题争取有关项目经费支持。
(五)用人单位要按照有关规定为引进人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险有关部门应予积极支持并提供优质服务。
(六)引进人才的配偶、子女可随调随迁。
(七)引进的人才及其配偶进入事业单位的按“先进后出”的原则先行安排不受现行编制限制。
(八)引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的由州人力资源和社会保障局配合用人单位按现行政策规定妥善安置;暂时无法安排的按就业渠道逐步解决或向有关企业推荐安排。
(九)引进人才未成子女需要在我州入学的由教育主管部门优先安排入学享有与当地学生同等政策。