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白城人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文白城人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
为大力引进国内外、省内外人才充分调动和发挥我市现有人才的积极性和创造性更好地为经济建设和社会发展提供人才保障特制定本办法。
一、鼓励和吸引国内外、省内外人才以各种方式参加我市现代化建设和社会发展事业。外地人才可采取调入、兼职、科研、技术合作、技术入股、技术转让等多种形式为我市经济建设进行长期或短期服务。
〓、引进的重点对象是高层次人才和我市经济社会发展紧缺急需人才。具体包括,在国外、省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才;我市高新技术产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科(国家统招)以上学历的专业技术人才和经营管理人才;取得硕士、博士学位或具有中级以上职称的专业技术人才;拥有专利、发明等科技成果并属于国外、省内外先进水平的人才;发展市场经济急需的经营管理、营销、电脑软件开发等各级各类实用技术人才;其他具有特殊才能的各类人才。
三、企业、事业单位引进紧缺急需的高层次人才优秀拔尖人才和接收本科以上学历的非我市生源的毕业生不受单位编制、增人指标、工资总额的限制。
四、引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才工资待遇完全放开可实行协议工资和效益工资等分配形式由用人单位协商确定。
五、凡经人事部门审核批准调入我市工作的各类人才可直接到公安部门办理迁移、落户手续其配偶、子女可随调随迁;其配偶或子女是农村户口的可办理“农转非”;引进市级以上学术技术带头人和优秀拔尖人才其家属子女随调随迁人数不受限制同等条件下优先安排配偶就业、子女入学问题。引进人才一律不收取城市增容费等费用。
六、本着“供需见面、积极推荐”的原则对受聘到我市企事业单位的非本地生源本科以上毕业生简化就业审批程序只要用人单位和主管部门同意人事部门给予办理就业手续。
七、鼓励我市现有本科以上学历的毕业生到非国有企业单位工作人才交流中心优先为其进行档案保管、工资核定、职称评定、工龄计算等人事代理并免收其3人事代理费。
∷、通过考试、考核录用为机关公务员的毕业生和分配到企、事业单位的大学本科以上学历的毕业生取消见习期直接转正定级按同类学历毕业生的定级工资标准执行。其津贴、补贴按科员或助理级专业技术职务标准发放。
九、大学本科毕业生在我市工作满2的其工资水平未达到中级专业技术职务的最低线可享受中级专业技术职务工资待遇。
十、对自愿到我市工作的大学本科以上毕业生(含本地生源)获得国家四等以上、省或国家部委三等以上或市二等以上科技进步奖是获奖项目的主要设计、研制者破格晋升中级专业技术职务不受指标、任职时间和学历的限制。对获得国家三等以上、省或国家部委二等以上或市一等以上科技进步奖是获奖项目的主要设计、研制者破格晋升副高级专业技术职务不受指标、任职时间和学历的限制。
十一、引进急需各类中级以上专业技术人员工作在本市生产第一线的在晋升上一级专业技术职务时同等条件下可不占本单位评聘指标特殊考虑。
十二、凡到我市个体私营等非公有制经济单位工作的各级各类专业技术人员为白城市经济建设做出贡献的在晋升专业技术职务时可不受指标限制。对创利税10万元以上者(经财政、审计、税务出示审核证明)不够晋升中级专业技术职务条件的可破格晋升中级专业技术职务。创利税30万元以上者(经财政、审计、税务部门出示审核证明)不够晋升副高级专业技术职务条件的可破格晋升副高级专业技术职务。
十三、具有管理类或理工类专业大学本科以上文化程度或高级技术职称龄在45周岁以下并具有两以上企业经营主要领导岗位任职经历或龄在55周岁以下获得省级以上优秀企业家称号者由用人单位的上级管理部门进行资格审查并组织考察经人事部门审批同意后可随时办理落户手续免收一切费用。其中硕士以上(含硕士)学历人员或获得省级企业家称号者可免费享受80-100平方米住宅楼使用权。
十四、凡经引进在我市重点骨干企业工作2以上担任总工程师或主持新产品开发项目取得显著成绩的由人事部门优先向省推荐评选享受国务院津贴和省政府特贴拔尖人才。
十五、根据国家科学技术奖励条例的规定设立市级科学技术进步奖、技术成果开发奖、重大工程贡献奖等奖项。成立我市科学技术奖励工作领导小组保障科学技术奖励评审工作的科学性、公正性和权威性将科学技术奖励工作纳入科学和法制的轨道。
十六、各级政府、各部门、各单位要对在经济建设中做出突出贡献取得显著成绩的各级各类人才进行大张旗鼓的奖励和表彰。凡引进人才或现有人才通过新产品开发、技术革新、技术改造等科技手段为企事业单位创造效益者要按增创利润的30%奖励给本人。同时各级政府、各单位要根据其贡献大兄别给予嘉奖、记功奖励。对引进人才领办或创办经济实体成效显著、成绩突出的除享受我市招商引资有关优惠政策外还可根据其贡献分别给予嘉奖或记功奖励。
十七、大学本科以上毕业生、中级专业技术人员调出我市需经市级人事部门审批副高级以上专业技术人员调出须经市政府主管人事工作的领导同意。
十八、引导和促进科研单位和大中专技术力量向经济建设主战场转移∑研单位可以采取转让成果的形式帮助企业改造产品、开发产品所创利润可按科技含量和双方协议分成。
十九、外国专家在我市取得成绩并创造经济效益的应给予物质奖励和精神奖励;贡献突出的可以其名命名产品或授予“荣誉市民”等称号。
〓十、积极盐培养有学历、有知识、有专业、有基层工作经验的大专以上毕业生充实企业领导班子提高企业经营管理队伍的整体素质。
〓十一、设立技术和人才引进“伯乐奖”对于推荐引进技术和人才并取得明显成效的人员给予一定的物质和精神奖励。
〓十二、设立政府跨世纪发展人才基金用于表彰和奖励全市在科技攻关、创造发明工作中取得显著成绩的单位和个人。
〓十三、通过各种形式和渠道加强与国内外、省内外大中专院校及科研单位、人才服务机构建立工作网络掌握人才信息。