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荣成市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
荣成市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是太阳教育网为大家提供的一篇最新荣成市人才引进落户口的政策说明文章向大家展示了最新的人才引进落户口的条件需要准备的材料以及流程等等由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份希望对大家有所帮助。
为加快实施人才强市战略,发展壮大高层次人才队伍推进“两个先行区”建设根据上级有关规定结合我市实际现就加强高层次人才队伍建设提出如下意见,
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观和人才观树立“不唯所有、但求所用”的引才引智并重理念紧密结合我市产业发展需要加强产学研合作打造引智平台;引进和培养高层次人才大幅提升自主创新能力。
〓、强化激励机制全方位引进急需紧缺高层次人才 (一)高科技人才
重点围绕食品、造船、汽车等战略新兴产业引进下列人才,
1、国家有突出贡献的中青专家国家“千人计划”获得者获得国家技术发明奖、科学技术进步奖一、二等奖的前5位完成人“新世纪百千万人才工程”国家级人选国家杰出青基金获得者一次性发放安家补贴50万元每月发放生活补贴1万元。
2、泰山学者海外特聘专家;在国外著名高校或科研院所担任相当于副教授以上职务且业内普遍认可的专家学者;拥有自主知识产权或掌握核心技术且成果国际领先、具有市场潜力并能进行产业化生产的海外人才一次性发放安家补贴30万元每月发放生活补贴5000元。
3、享受国务院政府特殊津贴专家省部级有突出贡献的中青专家泰山学者特聘专家(教授)获得省技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人一次性发放安家补贴20万元每月发放生活补贴4000元。
(二)企业经营管理人才
4、在中国500强及以上规模企业中担任高管职务的一次性发放安家补贴30万元每月发放生活补贴5000元。
5、在国内大型知名企业、高新技术企业从事管理工作3以上的高管人员一次性发放安家补贴10万元每月发放生活补贴2000元。
6、对来我市创办高新技术企业其项目具有自主知识产权或技术成果国际领先、能够填补国内空白并具有良好市场潜力和产业化条件的给予80万元至400万元的创业启动资金。
7、对符合我市产业政策的科研与技术开发项目并由高层次人才控股或拥有不低于20%股权的企业给予50万元至200万元的科技开发启动资金。
(三)金融证券人才
8、在国内外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员以上职务的金融、证券方面的专家学者;在国内外证券机构、投资机构、金融机构担任中高级职务5以上的管理人才被我市聘为金融顾问的每月发放生活补贴1万元能够长期在我市金融上市管理部门工作的另外再一次性发放安家补贴30万元。
9、对促成企业上市做出突出贡献的金融证券方面的专家顾问按照企业上市融资额的1‰给予生活补贴最高限额为100万元。
(四)高技能人才
10、省首席技师、获得中华技能大奖或全国技术能手称号的一次性发放安家补贴10万元每月发放生活补贴1000元。
11、我市紧缺的高级技术技能人才(高级技师)一次性发放安家补贴1万元每月发放生活补贴500元。
12、上述第1、2、3、4、5、10、11条所列人员需与我市用人单位签订3以上工作合同。 三、深化产学研合作搭建引智平台
13、企业接受高校、科研单位专利技术转让项目达到中试阶段按实际开票支付技术开发经费的20%给予资助一般项目每项累计资助最高限额为20万元重大项目每项累计资助最高限额为50万元。
14、企业委托高校、科研单位进行技术开发或合作开发并取得成功的高新技术项目按企业实际支付金额给予10%的资助最高限额为50万元。
15、产学研合作的高技术产业化项目在生产过程中流动资金不足向银行申请贷款的给予最高50%的贴息补助最高补贴100万元贴息期限不超过2。
16、企业与高校、科研单位合作争取国家重大科技攻关、产业化等项目如国家科技重大专项、863计划、973计划、国家科技支撑计划、星火计划、火炬计划、技术创新引导工程等给予奖励最高限额为100万元;合作申请省级以上重大科技专项、重大产业化项目的给予奖励50万元。
17、对企业柔性引进的高层次人才以提供智力服务、业务兼职等方式承担项目开发、课题研究推广应用后产生效益的给予奖励其数额按当新增税后利润10%的标准计算最高限额为50万元连续奖励三。属个人独立完成的项目奖金全部发给个人;属集体完成的项目奖金50%发给首位完成者。
18、对企业新批准设立的院士工作站、博士后科研工作站、省级及以上企业技术中心和工程技术研究中心(重点实验室)按照市政府相关政策执行。
四、加大培养力度提升现有人才队伍整体水平 19、凡被盐为国家、省有突出贡献中青专家及相当层次的分别奖励20万元、10万元;企业技术工人获得中华技能大奖、全国技术能手称号或被盐为省首席技师的奖励5万元;农村实用人才被评选为省“乡村之星”的奖励5万元。
20、加强与知名高校、企业集团、金融机构的联系合作建立联合培养平台每选送1至2批企业家和拟上市公司高管人员到相关高校、培训机构进行培训。
21、以哈理工国家大学科技园荣成分园为依托建立大学生自主创业孵化基地为自主创业大学生提供场地、税费减免、创业指导培训等扶持。
22、企业主要负责人及职业经理人取得MBA、EMBA及以上学历学位学费视情况给予补助。
23、企业与高等院校、职业学院采醛单式培养、培训我市紧缺的技能型人才所需费用给予补助。
24、对企业和职业院校新批准设立的市级以上技师工作站、金蓝领培训基地并开展有效培训的给予10万元的奖励;技能人才通过高级工以上资格鉴定的免收鉴定费。
25、鼓励各类农业龙头企业、经济和产业发展前景好的种养殖基地(园区)、农民专业合作组织、农家乐(大户)创办农村实用人才示范培训基地开展农村实用人才技术培训、创业指导和生产实践对创业带富效果突出区域、行业有较大影响力的给予5万元至10万元奖励。
五、强化保障措施完善高层次人才服务体系
26、引进的高层次人才凭市人力资源和社会保障部门出具的高层次人才引进证明可享受工商、税务、海关、银行、教育、卫生、户籍等方面的“绿色通道”待遇。“绿色通道”待遇按照关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见(国人部发„200726号)执行。
27、引进高层次人才随迁配偶的安臵采取单位安臵与组织安臵相结合的方式。随迁配偶原在机关、事业单位工作的在征求本人意见的基础上对口安排到机关、事业单位工作;随迁配偶原在其他单位工作的由人力资源和社会保障部门根据其专业特长安排适当工作。随迁子女来荣就学按照就近原则自主择校。
28、高层次人才在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩成果。业绩成果突出的高层次人才可不受资历和现有专业技术职务限制直接申报评审相应的专业技术职务资格。
29、引进的高层次人才在原工作单位未缴纳社会保险费或社会保险关系不能按规定转入我市的允许用人单位为其补缴社会保险费。
30、对高层次人才实行定期医疗保健制度每组织1次免费查体每两统一安排1次疗养每次15天。
六、加强组织领导健全完善工作机制 (一)认定程序
31、高层次人才引进工作在市人才工作领导小组的领导下由市人才工作领导小组办公室负责进行统筹协调。
用人单位向市人力资源和社会保障部门申报高层次人才的有关资料。
市人力资源和社会保障部门10个工作日内对申报人选提出初审意见报评价认定委员会组织评审。
评价认定委员会提出评审意见和引进建议报市人才工作领导小组审定。
④经市人才工作领导小组认定的高层次人才由市人力资源和社会保障部门出具证明用人单位凭证明办理相关手续。
(二)健全机制
32、市政府设立引进高层次人才专项资金用于引进人才的安家补贴、生活补贴和创业启动扶持等。专项资金的管理使用办法由市财政局负责制定报市政府批准后施行。本意见第22条所需费用由市财政承担20%至50%第23条所需费用由市财政承担50%其他条款所需费用由市财政全额承担。
33、夫妻双方同属引进高层次人才的按一方全额、另一方半额的标准发放安家补贴双方全额发放生活补贴。
34、引进的高层次人才同时符合多项奖励条款的按最高标准执行不重复享受。
35、建立高层次人才跟踪服务报告制度用人单位要将引进的高层次人才创新创业、工作服务情况定期向市人才工作领导小组办公室报告。市人才工作职能部门每对引进人才作用发挥情况进行考核对业绩达不到要求或违反合同的人员取消其享受的相关待遇。
36、高层次人才评价认定、创新创业、子女入学、配偶就业、户籍迁移、社会保障、奖励表彰等配套实施细则分别由各行政主管部门制定并组织实施。
37、本意见由市人才工作领导小组负责解释并组织实施自公布之日起施行。我市其他规定与本意见不一致的以本意见为准。