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年准格尔旗人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
准格尔旗围绕产业发展需求依托大路煤化工产学研创新基地、煤化工研究所等科研机构紧紧围绕全旗经济和社会发展大局着力抓好人才的“引、育、聚、用”工作形成了产业升级与人才发展良性互动的局面。
完善人才流动配置机制实现“才为我揽”。
一是坚持把人才工作放在更加突出的位置增设人才科制定出台了准格尔旗加强人才工作的实施意见成立了由30个成员单位组成的全旗人才工作协调小组明确了人才工作经费同科技创新基金一并纳入财政预算制定下发了准格尔旗人才工作协调小组办公室及成员单位工作职责、运行规范。二是着手起草全旗人才工作中长期规划并适时召开两次人才工作协调会议专题研究人才工作。同时加强人才工作者队伍建设建立了成员单位一把手责任制并明确了具体工作人员各成员单位稳步推进人才工作。大路煤化工基地被自治区确定为高层次人才创新创业基地。一系列的措施均为进一步统筹全旗人才工作奠定了坚实的基础。
改革人才盐使用机制实现“才为我选”。
一是充分利用京蒙战略合作协议签署的有利机遇与北京市人才资源最富集地区主动沟通争取人才和技术援助寻找人才合作机遇用“一揽子”政策引进高层次人才吸引高科技项目落地。目前全旗已建成工程技术研究中心、研发中心21个其中国家级重点实验室2个国家级工程技术研究中心1个自治区级工程技术研究中心1个自治区级企业研发中心2个。通过项目合作的方式与11名高层次人才建立合作关系。草原英才对接工作成效显著从高等科研院所引进“两院”院士1人国家级研究员、煤化工专业博士生导师、博士各1人。二是公开招聘了一批急需人才。为党政机关招聘25个专业的储备人才90名选聘教育、卫生、文化、公安系统招聘工作人员423名其中准旗籍研究生49名。同时通过项目带动引进人才今共为13家新开工企业引进各类人才35名其中硕士以上学历16人。三是进一步充实大学生村官队伍。目前全旗大学生村官总数达477名成为全区规模最大的一支大学生村官队伍。其中表现突出的龙口镇麻地梁村主任李振华已经被提拔到副镇长岗位任用。
健全人才培养开发机制实现“才为我育”。
营造开放聚才、竞争择优、拴心留人的人才环境关键在于能否提供优质的人才服务和保障。一是培养一批高素质干部队伍和乡土人才。集中选派159名机关优秀轻的后备干部脱岗驻村开展“下基层、访民情、解民忧、促发展”活动提高干部队伍的整体素质。从基层遴选21名大学生村官成立了全旗大学生村官“三支队伍”(宣讲组、调研组、讲解组)深入基层接受锻炼、服务群众并择优推荐3名社区干部到青岛市所辖社区挂职锻炼推荐9名干部按照市委统一安排参与到企业挂职锻炼培养160名乡土人才带领农牧民创业致富。
二是推进与内蒙古农业大学的合作交流内蒙古农业大学在准格尔旗设立了农业推广硕士准格尔旗班和大学生创业就业基地为全旗人才引进和培养搭建了平台。三是开展评秧彰活动。目前全旗人才工作暨表彰会议的筹备工作正在有条不紊的进行中。四是专门设立了“准格尔旗社会工作办公室”由民政局承担全旗社工人才队伍建设试点工作组织开展社工培训、职业考试、社会工作岗位开发设置和社工专业人才的管理等工作。
构建人才创业发展机制实现“才为我用”。
一是与北京市海淀区、中关村、中科院、北京博士智库、北大、中央党校、人民大学建立良好合作关系与北大附中、北京中关村小学达成合作办学意向促成了大路第一小学与北京市中关村第一小学建立教学、人才交流合作关系。并与博士智库建立长期的合作关系底准格尔旗第一个博士后科研创新工作站将投入使用。二是积极开展产业创新创业人才团队、高层次人才创新创业基地、“草原英才”申报工作推荐现有研发中心、创新团队、创新创业基地建设、西部之光、青拔尖人才、草原英才参与自治区、市级评选。三是开拓外部视野积极参与全区西部人才洽谈会、邀请博士智库专家到准格尔旗参观考察指导工作、派员参加北京大学人才工作者培训班通过请进来与走出去相结合的方式为进一步做好全旗人才工作吸取经验。四是积极促进产学研合作向纵深推进开展草原英才对接工程煤化工研究所共引进煤化工相关专业人才9人其中博士2人提升了煤化工产业的人才层次水平。目前已促成伊泰集团与中科合成油、联科与中科合成油、中科院山西煤化等合作协议。