【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
唐山市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文唐山市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
唐山市人才强市战略规划
为深入贯彻落实科学发展观适应我市科学发展、加快资源型城市转型和建设创新型城市的需要进一步明确人才发展的主攻方向和战略重点加大人才强市战略实施力度迅速增强我市人才队伍的整体实力和创新能力以保障和支撑科学发展示范区建设制定唐山市人才强市战略规划。
一、我市人才强市战略的指导思想和目标定位
(一)指导思想
以科学发展观和科学人才观为指导适应转变经济发展方式要求坚持党管人才原则把人才工作真正摆到优先发展的战略位置;立足当前着眼长远面向国内外以高层次、创新型人才和紧缺专业人才为重点统筹抓好人才资源配置和各类人才队伍建设;紧紧围绕唐山科学发展示范区建设、以曹妃甸为龙头的唐山湾“四点一带”开发开放、资源型城市转型和产业结构调整优化升级进一步创新机制优化环境加大人才引进、培养和使用力度为我市经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
根据上述指导思想人才队伍建设和人才工作必须尽快实现五个转变即,从被动服务向引领支撑经济社会发展转变从适应冶金、机械、建材等传统产业向适应改造提升传统产业和发展新兴产业转变从人才本地化为主向人才广域化、国际化转变从城市中心区为主向城市、沿海两极化转变从重引进轻使用向注重人才效益转变。
(二)目标定位
到使我市人才队伍整体实力全省领先把唐山打造成环渤海人才高地。
——人才总量发展目标。按现行统计口径全市人才资源总量达到158万人其中党政人才3.6万人企事业经营管理人才15万人专业技术人才95万人高技能人才30万人农村实用人才14.4万人均增长速度13.6%人才资源占人力资源的比例达到30%。
——高端人才发展目标。累计聘用院士100名引进培养博士1000名、硕士10000名引进20名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才建设一支200名规模的领军人才队伍形成一支40000名具有副高级以上职称、200名金牌技师的高素质、高层次、高技能人才队伍全市高层次人才总量达到10万人。
——人才结构优化目标。各类人才资源区域结构明显改善唐山湾“四点一带”的人才密度超过全市平均水平;各类人才资源行业结构趋于合理各类高层次人才在工业、农业一线工作的达到40%以上;人才资源专业结构得到有效调整紧缺专业人才能够满足我市经济社会发展的需要。
——人才素质提升目标。万人拥有本科以上学历人才达到300人万名劳动力中R&D人员达到22人高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
——人才特区建设初见成效。在曹妃甸工业区建设人才特区实行特殊政策、特殊机制、特事特办率先在经济社会发展全局中确立人才优先发展战略布局构建与国际接轨、与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才体制机制。通过建设人才特区大量聚集拔尖领军人才促进各类人才的全面发展依靠人才智力优势提升自主创新能力促进新兴产业发展不断形成新的科学发展优势。
(三)重点任务
1、紧紧围绕提升我市人才队伍整体创新能力及引领唐山经济社会发展能力加强领军人才队伍建设;
2、紧紧围绕以曹妃甸为龙头的唐山湾“四点一带”开发开放集聚人才;
3、紧紧围绕我市资源型城市转型和现代产业体系建设优化人才队伍结构;
4、紧紧围绕提升我市人才队伍整体素质和综合竞争力加大人才培养、培训力度;
5、紧紧围绕我市建设创新型城市、国际化港口城市、环渤海地区中心城市、京津冀都市圈核心城市加快人才广域化、国际化进程。
6、紧紧围绕最大限度地激发各类人才的创造活力以使用为核心创新机制完善政策优化环境。
〓、实施人才强市战略的十项工程
(一)实施“百千万”(百名院士、千名博士、万名硕士)高端人才引进培养工程。根据我市科学发展示范区建设、以曹妃甸为龙头的唐山湾“四点一带”开发开放以及产业结构调整提升急需大批高端人才的状况通过加大引进培养力度力争增特邀院士10人以上;增博士100人以上(其中引进50人培养50人);增硕士1000人以上(其中引进400人培养600人)。到全市院士站聘用院士累计达到100人博士、博士后达到1000人硕士达到10000人。具体措施,一是分解目标落实责任严格考核。二是特邀院士工作站在现有10个院士工作站的基础上到增加到20-30个。三是每拿出一批重点岗位面向全国组织招聘。四是大力开展重点高校研究生来唐挂职每组织100—200人。五是扩大企业博士后科研工作站招生规模。六是鼓励在职人员进修MPA、MBA、EMBA或攻读博士、硕士学位。
(二)实施领军人才盐培养工程。根据七大主导产业链以及教育、卫生等重点行业、重点领域、重点项目发展的需要建立唐山市领军人才及其创新团队盐管理制度。以市级文件明确领军人才的标准条件、产生程序、职责任务、管理办法、相关待遇等。对领军人才的盐和评价以“重能力、重业绩、业内认可、公开公正”为基本原则以“道德素质过硬、专业贡献突出、团队效应明显、引领作用有力”为基本要求。盐途径主要有三个一是从我市现有省级以上专家中经过广泛推荐、重点培养、组织考核、专家评审等程序自下而上择优产生;二是从两院院士和国家级专家中采取柔性引进方式择优聘用所选领军人才必须保证全国一流;三是落实省“百人计划”面向海内外引进我市重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才。-为起步期首先在钢铁冶金、装备制造、建材陶瓷、高等教育、医药卫生等行业以及市双百计划创新项目开展试点摸索经验完善制度培养盐100名行业或学科领军人才引进“百人计划”人选10名。-为发展期盐范围延伸到七大主导产业链和各重点行业、重点领域再培养盐100名行业或学科领军人才总数达到200名引进“百人计划”人选累计达到20名。市组织人事部门要对领军人才实行目标考核、动态管理。各级各单位要千方百计为领军人才创造良好的科研环境搭建创新创业平台落实相关待遇提供优质服务。到形成具有唐山特色的领军人才盐培养长效机制。
(三)实施海外高层次人才引进工程。根据我市经济社会发展需要紧紧围绕七大主导产业链在重点领域和重点项目、重点学科和重点实验室、大型重点骨干企业、以发展高新技术产业为主的各类开发区和园区等引进并有重点地支持一批海外高层次人才来唐创新创业。到支持和引进20-30名能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。在符合条件的企业、高等学