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丽水市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程
【文丽水市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程是由太阳教育网为您精心整理由于该政策正还未正式更新所以沿用以下的最新版政策,
第一条 为进一步做好高层次人才在丽水创业创新的服务工作营造人才发展良好环境根据丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见等精神制定本办法。
第二条 高层次人才“绿色通道”实施工作(以下简称“绿色通道”)在市委人才工作领导小组领导下由市区相关职能部门具体组织实施。
第三条 享受“绿色通道”的对象,市本级及莲都区、丽水经济开发区属机关、企事业单位引进或在职在聘且属于丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见所列的第一至第六类人才以及经市委人才工作领导小组认定的其他人才。
第四条 建立“丽水市高层次人才信息库”对第一至第六类人才实行动态管理和规范化服务。其中对第一至第五类人才发放“丽水市高层次人才证”(以下简称“人才证”)作为在丽水享受各项优惠待遇的凭证。
第五条 “绿色通道”服务项目
(一)人事编制
〓务内容,满编事业单位引进第一至第四类人才可向丽水市或莲都区编委办申请专项批办市、区编委办研究同意纳编后办理相关手续。
§理程序,(1)用人单位填写丽水市引进高层次人才纳编审批表并附相关材料按管辖权限报丽水市或莲都区人力社保局;(2)市、区人力社保局根据有关政策会同市、区人才办审核申报对象有关信息提出审核意见;(3)市、区编委办审批纳编;(4)市、区人力社保局根据审批意见落实相关政策。
(二)岗位特聘
〓务内容,用人单位引进第一至第五类人才符合聘任正高级职称的可不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制按特设岗位进行聘用。
§理程序,(1)用人单位填写丽水市引进高层次人才岗位特聘审批表并附相关材料按管辖权限报丽水市或莲都区人力社保局;(2)市、区人力社保局根据有关政策会同市、区人才办审核申报对象有关信息提出审核意见;(3)市、区人力社保局根据审核意见落实相关政策。
(三)安家补助
〓务内容,引进的第一至第六类人才与用人单位签订五以上服务协议且工作满一在办理好人事调动手续后可申领安家补助。具体为,第一类100万元第二类60万元第三类45万元第四类30万元第五类10万元第六类3万元。
§理程序,(1)符合条件的引进人才在每6月或12月填写丽水市引进高层次人才安家补助审批表并附相关材料向所在单位提出申请;(2)所在单位初审后报上级主管部门主管部门进行复审并将审批表及相关材料按管辖权限报市人力社保局、莲都区人力社保局、丽水经济开发区管委会;(3)市人力社保局、莲都区人力社保局、丽水经济开发区管委会审核后在申请人所在单位及媒体上进行公示;(4)经公示无异议或异议不成立的由市、区人力社保局或开发区管委会将安家补助款划拨至申报对象所在单位由用人单位一次性发放给相关对象。
领炔家补助的对象未满服务限离开用人单位的按照实际服务时间按比例退回安家补助。
(四)配偶随迁
〓务内容,引进的第一至第四类人才配偶原有工作单位的可申请由组织人事部门负责指令性安置到性质相同或相近的单位工作;配偶待业需要安置的若符合事业单位、国有企业招聘岗位基本任职条件的经组织人事部门核准可直接聘用和安置到相应单位。接受安置任务的事业单位和国有企业人员满编的经市区编委研究同意后可实行超编安置。引进的高层次人才在服务期内解聘或辞职、辞退的其配偶原为待业安置的安置后的身份不再保留。引进第五类中的急需紧缺人才的配偶安置经市委人才工作领导小组同意可参照前四类人才政策处理。
§理程序,(1)符合条件的引进人才填写丽水市引进高层次人才配偶安置审批表并附相关材料向所在单位提出申请;(2)所在单位结合引进人才配偶实际情况按管辖权限向市人力社保局、莲都区人力社保局或丽水经济开发区管委会提出协助安置的相关意见;(3)辖区组织人事部门按有关政策协调或予以落实。
(五)子女入学
〓务内容,在职在聘的第一至第四类人才子女选择市区公办义务教育学校(含幼儿园下同)就读的由市教育局结合本人意愿优先安排入学不得收取政府规定以外的任何费用;选择民办义务教育学校的由市教育局负责联系入学;选择市区公办普通高中就读的由市教育局参照少数民族加分优惠及相应学校最低控制分数线等政策负责联系入学。第五类人才引进时其子女入学可参照在职在聘的第一至第四类人才政策办理。
§理程序,(1)符合条件的对象在每学期开学15天前提出申请填写丽水市高层次人才子女入学审批表并附相关材料报市委人才办;(2)市委人才办提出审核意见后转市教育局;(3)市教育局根据审核意见按照有关政策规定安排到相应学校入学。
(六)健康服务
〓务内容,在职在聘的第一至第五类人才和第六类人才中具有副高级专业技术职务者及我市重点领域急需紧缺的技师、高级技师建立健康评估管理档案享受健康服务待遇。其中第一至第五类人才凭“人才证”每安排一次二级健康体检实行医疗专家跟踪服务并在市区定点医院享受就诊“绿色通道”服务;第六类人才中具有副高级专业技术职务者及我市重点领域急需紧缺的技师、高级技师每安排一次三级健康体检。
市卫生局每根据“丽水市高层次人才信息库”更新情况梳理符合条件人才名单并根据不同类别人才落实相应健康服务待遇。
(七)旅游服务
〓务内容,在职在聘的第一至第五类人才凭“人才证”在我市3A级以上景区享受五折大门票优惠。
市旅游局每根据“丽水市高层次人才信息库”更新情况梳理符合条件人才名单与相关旅游景区做好衔接落实。
(八)社会保险
〓务内容,在职在聘的第一至第五类人才凭“人才证”享受社会保险机构提供的即时办理等“绿色通道”服务。
市人力社保局每根据“丽水市高层次人才信息库”更新情况核对办理人“人才证”信息并落实相应社会保险服务待遇。
(九)户籍办理
〓务内容,在职在聘的第一至第五类人才及配偶、未婚子女在丽水市区落户的凭“人才证”享受公安机关提供的户籍即时办理等“绿色通道”服务。
市区公安机关每根据“丽水市高层次人才信息库”更新情况核对办理人“人才证”信息并落实相应户籍办理服务待遇。
(十)车辆办证和检
〓务内容,在职在聘的第一至第五类人才凭“人才证”申办本人机动车相关业务的享受公安机关提供的即时办理等“绿色通道”服务。
市公安机关每根据“丽水市高层次人才信息库”更新情况核对办理人“人才证”信息并落实相应绿色通道待遇。
(十一)其他服务。经市委人才工作领导小组研究确定纳入高层次人才“绿色通道”的相关服务。
第六条 健全“绿色通道”服务工作机制组织、编委办、人力社保、教育、卫生、旅游、公安等相关职能部门负责制定服务操作流程并抓好落实市委人才办负责做好督查指导。
第七条 高层次人才“绿色通道”中健康服务项目所需资金由市级财政承担;安家补助属全额拨款行政事业单位的由财政全额承担其他企事业单位由财政和用人单位各承担50%其中财政出资部分由市级财政和引进区财政分级承担。财政承担部分经费在市区人才专项发展资金中列支。
第八条 本办法由市委人才办会同市区有关职能部门负责解释未尽事宜由市委人才工作领导小组研究决定此前文件规定与本办法不一致的以本办法为准。
第九条 本办法自发文之日起施行。