【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
卫生党风廉政建设工作总结
201X年是深化医改的关键之年，也是我院确定的“基础建设年”。在市委、市政府的关心支持下，在市卫生计生委的正确领导下，我院领导班子以“三严三实”专题教育活动为抓手，加强党的建设和医院内涵建设，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕年初制定的工作目标，积极推进“医院改扩建工程”、“进一步改善医疗服务行动”、“城市公立医院医药价格综合改革”和“创三级甲等精神病医院”等工作，强化进取意识、责任意识和执行能力，不断加强医疗服务管理，提高医疗服务水平，深化医药卫生体制改革，改善人民群众看病就医感受，迎难而上、勇于担当，全面提升医院形象。一年来，经过全院职工的共同努力，医院各项工作取得了可喜的新成绩，被授予“南通市五一劳动奖状”，医院改扩建工程的快速推进受到了各级领导和同行的肯定。现简要汇报如下：
一、贯彻落实八项规定，严明党的纪律规矩
自中央“八项规定”，省、市“十项规定”和国家卫计委“九不准”文件出台以来，我院高度重视，将贯彻落实以上规定作为当前和今后的一项重要任务来抓。除了组织全体党员干部职工认真学习上述规定以及新版《纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，传达市纪委《关于节日期间组织开展作风专项督查的通知》《关于加强作风建设的紧急通知》以外，对照八项规定，结合实际，我院还进一步完善了《“三公”经费管理办法》《公车管理制度》《物资采购管理制度》《领导干部个人重大事项报告制度》等，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。领导班子以身作则，带头严格执行八项规定，切实改进会风、文风，厉行精简节约，严格遵守廉洁从政有关规定，保持良好的工作作风和精神状态。并要求严格执行公务接待标准，控制会议活动经费，坚决遏制享乐奢靡之风。严禁利用公款大吃大喝，相互吃请、互赠礼物、变相旅游和安排消费性质的娱乐健身健身活动。严禁违规收送礼品、礼金和各种有价证券，违规发放津补贴、“黄赌毒”行为和公车私用行为。
二、落实党风廉政建设责任制，不断强化风险防控
年初与各科室部门主任签订了党风廉政建设一岗双责责任书，要求管业务也要管廉政，明确责任、落实检查考核和责任追究。进一步完善廉洁风险防控机制，对涉及的重点、热点岗位纳入风险评级管理，要求党员干部既要管好自身也要管好身边人，要干事、想干事、能干事、干成事、还要不出事。对重大器械设备、医用耗材、后勤物资采购、项目招标、编外人员内转等工作进行监督、参与。每个10万元以上项目都必须进行了公开的比质比价或公开招标，并邀请局纪检组监查室人员参与;每个5万元以上项目都经过院务会集体研究决定。最新或2022（历届）年开展了医药购销廉洁诚信座谈会，与各供应单位重新签订了医药购销廉洁诚信承诺书，进一步规范了医药购销行为，有效防范了商业贿赂，营造了公平交易、诚实守信的购销环境。加强防统方软件使用，每周一次，利用专业软件进行防统行为的监控和统计，对软件发出的报警信息及时核实和查处，在信息科的协助下，对医院系统进行了统计限制，有效杜绝了利用医院信息系统进行统方的可能性。
三、深化作风行风建设，有力提升效能机制
作风建设始终在路上。一年来我们始终坚持强化作风行风建设，认真执行各项制度，严格纪律，从严管理干部职工，坚决防止不作为、乱作为，大力整治态度上敷衍塞责、工作上不思作为、业绩上贡献平平等“庸碌”行为。为提高效能建设，最新或2022（历届）年起，我院办公室每月收集各科工作计划，到月底专项督查各科工作完成情况，葛建新院长在每月底的办公会上一一进行点评，有效提高了职能科室的工作效率和服务质量。
四、加大医德医风教育力度，职工素质持续提高
深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，医务人员教育覆盖面达100%。组织全院职工进行“最新或2022（历届）年度南通市党风廉政建设十件大事”评选，了解南通市党风廉政建设方面取得的成果。组织重点岗位人员参加市纪委主办的“江海廉政大讲坛”活动，在专家的精彩授课中得到生动警示。结合5.10思廉日，开展了系列活动：5月7日组织了一次以廉政为主题的道德讲堂活动;5月11日组织党员干部到龙潭福里参观党史馆、道德模范馆等，并进行新党员宣誓，老党员重温入党誓词;精心准备廉政知识测试题，并要求周会范围的管理干部认真完成测试，院领导及职能科室负责人参加江海清风网组织的廉政知识测试;组织党员干部观看“清廉江海”微电影大赛并进行网络投票;在管理干部中征集警言警句，深化“三警”教育;下半年出台了廉政谈话制度，分批对关键岗位、临床科主任、药品使用排名前十名的医生进行了谈话。12月9日国际反腐败日，组织党员干部收看专题教育片《贪官忏悔录》。
五、弘扬“无红包”精神，树立医院良好形象
完善创建“无红包医院”长效管理制度。对退红包的行为在医院月度绩效考核时进行加分和表扬。每周行政查房均要抽查各科室“不收不送红包”协议签订的情况，签订的及时性、完整性有所提高。在院报及院内宣传栏内向社会公布“无红包医院承诺”，以起到更好的宣传、警示和约束作用。全年共计退红包231人次，总计约147100元;收到锦旗、铜匾共41个，表扬信25封。在市卫生计生委组织的第三方满意度调查中，全年无“红包”阳性发现。
六、推广“三好一满意”服务新举措，满意度不断提升
有全院范围内推广“深化‘三好一满意’服务改善群众就医感受”便民措施(36条)，用更细致、周到、温馨的服务让每一位患者满意。每月及时反馈第三方满意度调查结果，由王书记在院周会上进行通报，各科认真分析患者所提的建议和意见，落实整改。最新或2022（历届）年1—3月，我院的第三方满意度调查结果总体情况不太理想，排名较前有所下降。党办多次与各病区研究落实整改措施，在提升回访成功率的基础上进一步提高满意度。对病员提出的批评及建议，督促每个病区都进行认真整改。经过全院的共同努力，最终取得了全年综合满意度得分第3名、满意率第4名的优异成绩。开展了“微创主题开放日”活动，邀请通燧社区的居民来院参加，通过活动增进了医患间的了解，促进了和谐医患关系的构建。
七、切实保障安全生产，努力打造平安医院
近年来，医院处于加速发展中，病员就诊多、工程项目多，重大活动多。院领导班子始终将保障安全视为第一要素。我院领导班子认真贯彻落实综合治理责任制，进一步健全制度、完善网络。结合安全生产年、安全生产月等活动，定期开展安全隐患排查，重点落实班子成员带队检查制，发现问题，及时排除。最新或2022（历届）年重点开展了有针对性的医护员工安全知识教育，组织消防等应急预案演练，加大了安全生产设施设备投入，确保人防全天候、技防全覆盖，管控无盲区，安全工作得到有力保障。为维护医院稳定、构建和谐诊疗环境，推进提档升级保驾护航。
卫生党风廉政建设工作总结
**医院在县纪委及主管局的领导下，医院各项工作取得了可喜的成绩，截止目前，来院就诊人数**人，住院人数**人，与去年同比增长**%，今年持续多月住院人次突破**名，创中医院建院以来历史新高，这些成绩是我们认真抓了党风廉政建设的结果，是我们改进行风，患者满意的结果，是我们抓专项整治群众得实惠的结果，是我们抓抗菌药物专项整治，医疗质量大幅提升的结果。现将我院党风廉政建设工作总结如下：
一、狠抓党风廉政责任制，力促工作形成长效机制
为确保党风廉政建设工作在医院高效率的深入开展，医院成立以院长为组长的党风廉政建设领导小组，班子成员综合抓，中层干部具体抓，形成了一级抓一级的工作机制。为把工作落到实处，医院下重手，出重拳，一是要求各科室与医院签订党风廉政建设目标责任书，将工作目标进一步量化，细化;二是在以科主任、护士长集体参会的院务会上依次作廉政建设表态发言，将这一工作从感悟状态上升到铭刻状态;三是对中层干部进行了廉政测评，并发放廉政建设调查表35份至各科室，进行综合测评，对评分低，觉悟差的科室干部，由分管领导对其专题廉政教育谈话。有效地促进了干部职工的思想认识大提高，增强了医院全体职工党风廉政建设的责任意识。
二、狠抓了“专项”活动
为深入贯彻落实湖北省在全省医疗机构开展医药购销和医疗服务中突出问题专项整治活动，医院将此活动由缓解当前的医患关系提升到解决看病难、看病贵、惠及民生的高度上来。为贴近群众，贴近实际，医院起草编制的活动实施方案，紧紧围绕教育、自纠、查处、整治四个步骤，规范医院合理诊断，合理治疗，合理用药，规范收费，切实减轻群众医药费用负担。以维护群众利益为重点，在全院范围内深入开展专项整治活动，通过召开专项整治动员大会，集中学习，撰写体会，科室自查，民主测评，医院将30余份专项活动内容感触有颇深认识的，在全院供于展板学习。现医务人员的从业意识、不正之风、职业道德明显好转，专项活动取得了阶段性成果。
三、狠抓了抗菌药物的整治工作
对近年来少数卫生院滥用抗生素、开高价药、开大处方，变相谋私利的同时增加了患者医药费用负担，损坏了群众切身利益，经卫生部要求在全国范围内开展抗菌药物临床运用专项整治活动，医院作为县级医疗机构，况且还是二级优秀医院，要带头先行，任务责无旁贷。首先由药械科、医务科、物价信息科组成专班，对院内三个病区的药房所使用的毒麻药品及抗菌素进行了两次专项清理，并对临床用药全面检查，分别明确要求门诊不得开大处方，滥开抗生素及住院科室抗生素药品使用比例不得超标。医院开展每周五定期，与每月三次不定期的突击检查，对有此情节的以批评教育自我纠正为主，对问题突出，顶风违纪，情节严重，及对专项整治工作置若罔闻的坚决依规依纪，严肃处理。医院用处罚促整改，由整改促行为，由行为促意识，有效遏制了滥用抗生素行为。
四、深入开展医德医风及行风评议活动，办群众满意医院
医德医风及行风评议活动开展的效果直接影响到群众对医疗机构的满意度和认可度。***医院作为公立医院，是由政府举办的，也是代表政府为民服务的直接窗口，活动开展的成效影响到政府形象，工作可谓是举足轻重，但医德医风及行风评议工作，在护理中涉及到护士的一言一行一举一动;在医疗过程中又涉及到诊断、治疗和医疗活动多项法律法规;在管理中又涉及到挂号、取药、检查流程、治疗过程、医药物价及医院环境，工作点多线长，但医院对此工作不含糊，多举措的抓医德医风及行风评议工作。
一是通过每月二次院务委员会(全院中层干部参加)集中开展执业医师法、医德医风及行风相关知识及活动要领专题学习，提高思想认识。二是开展自查自纠，着重从职工与职工、职工与干部、科室与科室之间的相互交叉自查。三是在门诊大厅设建议投诉信箱，并开通举报电话。四是集中对患者发放调查问卷70余份，收集意见经综合为9大类，医院对广泛收集的意见进行梳理归类，拟定成整改方案，明确责任人，规定时限，力促整改。
五、认真落实各项公开制度
医院成立的物价信息科严格医药物价收费政策，对物价部门的宏观调控，医院时时掌握动态调整，紧跟物价收费标准，能将最新药品收费标准及时反映到医院临床一线，让患者得到实惠。医院内部首先对各病区住院病房，要求严格落实一日清单制，使当日各项收费可以第一时间让患者知晓，其次是在新住院大楼装修之初，就考虑到如何将医院活动信息、药品、检查、手术等费用标准通过醒目的部位来为患者公开，特订购了大屏幕LED显示屏，悬挂新住院部大厅，24小时动态显示各项费用标准，及各项公开内容一目了然，可让患者时时查询，明明白白的消费。
六、抓作风建设，促进医院各项工作协调开展
一是抓思想引导工作，教育职工树立正确的发展观念，让职工认识到只有医院的蓬勃发展才能带动职工家庭的兴旺。职工识大体，顾大局的观念进一步增强，医院将全体职工的支持作为坚强的后盾，有力的促进了医院项目建设，为医院的可持续发展打下了坚实的基础。
二是狠抓继续教育工作，对全院医生多次开展业务知识专题培训，护理人员集中培训中医护理学，有效的促进了人才队伍建设，同时壮大了医院专科实力。
三是抓出了比效益的作风，职工积极响应医院号召，全体职工对医院特色专科、服务项目广泛宣传，有效地促进了体检、门诊、住院人次的大幅上升，提高了社会效益和医院名气。
四是狠抓医院科学管理。有效地促进了医疗质量的大幅提升，同时有效避免了医疗纠纷的发生。截止目前无重大医疗纠纷和非正常上访事件，维护了医院稳定。
作为医院的管理者即法人代表，医院的兴衰直接反映出我的成绩。医院工作线长面宽，千头万绪，既要加快业务发展，确保医院稳定，保障***多人的福利待遇，还要加快项目建设拓展发展空间，确保医院可持续发展。既要加强管理不出医疗纠纷，还要确保技术创新不出问题。只有坚持廉洁从政的工作意识，以党风促政风，以政风促廉政，才能优化发展环境，同时净化社会风气，维护医院纯洁，才能真正的促进医疗卫生事业又好又快的发展