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有据有章 值得点赞
《贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)》的出台，让“职工福利”的发放有据可依，有章可行，也让职工感受到温暖，值得点赞。
一方面，增加了“职工福利”透明度，能更好地接受监督。对于“职工福利”发放多少，《意见》给出了具体的数额规定，这让福利的发放多少有据可依，有章可查，让福利的发放更阳光，能让群众更好地进行监督，避免了借过节之机乱发放、大额发放福利现象，造成该用的钱没用到刀刃上，从源头上最大限度地确保资金的合理利用。
另一方面，让职工感受到集体的温暖。作为职工，辛辛苦苦干工作，逢年过节，总希望单位有点“表示”。《意见》的出台，对集体福利的发放作了具体规定，虽然数额不大，但也让职工感受到了温暖。《意见》给出标准，不但符合厉行节约的要求，也给职工们带来温暖，一举两得。
贵州 蒯海锋
逢年过节或工会会员生日，适当给职工发放一定的红包或慰问品，体现了单位对员工的关爱和鼓励，有利于激励员工努力工作，稳定干部职工队伍，凝聚人心，增强单位的向心力。这是一件具有人情味的好事。
有的地方或有的单位，在执行中央出台八项规定和反腐倡廉的决策时，进行“一刀切”，将职工的正常福利也一起取消了。这显然是对中央文件精神的误读。职工的正常福利和腐败完全是两码事，不能把婴儿和洗澡水一起倒掉。适当的福利，是职工的权利和单位的义务，它不仅不属于反腐败的范畴，反而是反腐倡廉的最终目的之一，因为反腐倡廉就是为了维护群众的根本利益。取消正常福利，不仅伤害职工感情，更有侵害职工合法权益之嫌。
但福利发放应该有个标准，出台具体的福利范围和标准，明确正规福利的边界，规范福利发放，节日福利透明，在让职工理直气壮地共享改革发展红利的同时，也让“隐性福利”没有了空子可钻，从而防止一些人搭“福利便车”搞“节日腐败”。目前我省总工会规定的职工福利标准与发达地区相比还较低，希望今后随着社会经济的发展，能不断提高。
贵州 辛呈
让职工共享发展红利
福利是职工薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给职工劳动的间接回报。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。工会经费收支管理规定，虽然明确了工会经费可以用于会员福利的发放，但也只是工会给予会员的福利，并不是职工福利的全部。
事实上，企业职工福利，除国家法律规定外，一般由用人单位自愿提供，经劳资双方协商一致，在劳动合同或集体合同中约定。一旦约定并写入合同，便成为用人单位的法定义务。但同时，职工福利发放也是有法可依的。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除，超出部分将由用人单位缴纳所得税。因此，多数企业为减轻税收负担，会将职工福利支出控制在工资总额的14%以内。
较好的福利待遇，是企业吸引人才，凝聚人心的重要保障，对单位、企业和职工而言都非常重要。工会除了为会员提供力所能及的福利外，要通过集体协商机制，在合情、合理、合法的前提下，为职工争取更多的福利待遇。 辽宁 武海义
工会福利不等于企业福利
防滥发
更要防不发
逢年过节，福利是广大职工普遍关心的问题。最新或2022（历届）年7月，中华全国总工会发文要求合理使用工会资金，严禁奢侈浪费，文件同时明确，基层工会可以为职工发放少量福利。去年12月份全国总工会又下发补充通知，福利由省级工会根据当地的实际情况来确定。贵州省日前公布的基层工会经费收支管理实施意见，明确职工的发放标准，便是对全国总工会通知的积极贯彻之举。
意见规定中对逢年过节、会员生日发放慰问品等进行了细化，不仅让广大职工对福利有了一个更直观的理解，也让福利的发放有规可循。再者，在职工生日当天发放生日蛋糕等慰问品，更是温暖了人心，体现了单位的人文关怀。明确了职工福利标准，免除了“借反腐之名剥夺正常福利”之忧，在保障职工的正常权益的同时，也便于群众监督，防止滥发。值得注意的是，在个别行业、单位存在着滥发福利的同时，还存在着一些单位压根就没发放职工该有的福利。对于后者，也期待工会组织能予以关注，给职工撑腰，理直气壮索要该有的福利。