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9月23号，，中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(最新或2022（历届）年)》，蓝皮书指出，最新或2022（历届）年就业总量略有增加，年末全国就业人员总数达77451万人，比最新或2022（历届）年增加198万人，毕业生年末总体就业率达到94.9%。此外， 最新或2022（历届）年全球失业人口达到1.971亿人，最新或2022（历届）年和最新或2022（历届）年全球失业率将继续上升。
北京小时最低工资标准为21元
蓝皮书提到，城镇单位在岗职工平均工资水平由2011年的42452元增加到最新或2022（历届）年的57361元，年均增长速度为11.5%，扣除消费物价指数影响，2011-最新或2022（历届）年在岗职工实际工资水平年均增长率为8.1%。
据记者了解，目前江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份最低工资标准上调，平均增幅在11%左右。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。总体看，随着我国中西部地区经济的快速发展，我国地区工资分配关系得到进一步调整和改善，地区间工资差距呈现出逐步缩小的趋势。
劳动监察机构追讨工资421.2亿元
蓝皮书还提到，近年来劳动关系总体和谐稳定，企业工资收入分配制度改革深入推进。企业劳动合同签订率进一步提高，年末达到90%。
劳动争议处理效能进一步提高，各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议案件172.1万件，其中办结案件161.0万件，仲裁结案率为95.2%。劳动保障监察能力进一步提升，各级劳动保障监察机构共主动检查用人单位192.5万户次，涉及劳动者9569.1万人次。通过加强劳动保障监察执法，共为481.4万名劳动者追讨工资等待遇421.2亿元。
去年新增就业1312万人 未形成“裁员潮”
根据蓝皮书书显示，最新或2022（历届）年全国城镇新增就业1312万人，就业规模不断扩大，失业保持在较低水平。虽然规模裁员也时有出现，但全国并没有形成普遍性的“裁员潮”。100个城市公共人力资源市场求人倍率四季度为1.10，环比上升0.01个百分点，同比则下降0.05个百分点。
最新或2022（历届）年结构调整和改革将进入攻坚阶段，随着去产能、去库存、去杠杆力度加大，化解过剩产能行业范围扩大，僵尸企业市场出清加快，隐性失业风险或将集中释放，规模性减员现象可能多发。一些中上游产业企业的处置，可能将风险传导到产业链下游和周边相关行业企业，引发依附性强的中小微企业关停并转。
大学扩招“重头戏”在地方
蓝皮书指出，扩招以来大学毕业生数逐年增加，但增速有所放缓。最新或2022（历届）年，大学毕业生数达765万，创历史新高。2003年，扩招后第一批本科生毕业，毕业生数增加到212万，环比增速达30.6%。2004—2009年是大学毕业生高速增长期。五年间，大学毕业生数年环比增量均在50万以上，环比增速均在8%以上。2010年至今是大学毕业生持续缓慢增长期。2010—最新或2022（历届）年大学毕业生年增量均在30万以下，且环比增速小于5%。
2006至最新或2022（历届）年，中央部委所属院校大学毕业生数维持在40万/年—50万/年，年均增速约1.5%，而这期间，全国大学毕业生数年均增速达7.1%。这意味着大学扩招的“重头戏”在地方。中央部委所属院校基本覆盖“985”、“211”工程大学，因此，大学扩招的政策在重点院校并没有真正铺开，而是在非重点院校得以切实执行。重点大学的教育资源未减少，反而借国家促进“建设世界一流大学”之力有所增加。
同时，重点大学招收学生总量和生师比变化均不大，不存在学生增加、优质教师不足的问题。一般地方院校和专科院校组合拼接成立大学，二类学校降低标准招兵买马的现象颇多。
不同地区大学毕业生质量差异大，高等教育资源配置不均问题依然突出。以北京为例，全市有8所“985”院校，约占全国“985”院校总数的1/5。另外，发达地区经济、文化等配套环境更优，利于大学生综合素质提升。这些地区有实力吸引更多优质教师，有利于人才综合素质提升。