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截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省市上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。
本次上调以后，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元，小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
对这三类劳动者影响最大
众所周知，受最近工资标准影响最直接的低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。
具体说来，低收入群体大体可分为三类：
基层劳动者（清洁工、推销员、服务员、钟点工等）。
销售岗位人员、劳务派遣工（从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资）。
按“最低工资”缴纳社保的企业的员工。
此处需要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
以北京为例，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。
最低工资新标准颁布后，很多低收入员工可获得的加班费也相应提高。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在平时、周末、法定节假日应当获得的加班工资分别为=小时工资×1.5×平时加班工时、小时工资×2×周末加班工时、小时工资×3×国定节假日加班工时。
以北京员工为例，每月平时加班工时不超过36小时的，按以往的规定，能领到的最低加班工资为1720÷21.75÷8×1.5×36=533元，新标准出台后则为1890÷21.75÷8×1.5×36=586元。
高收入群体当心出现“负工资”
提到最低工资标准，很多人认为自己的工资高于当地最低工资标准，似乎“最低工资标准上涨”与自己就没什么大的关系，这里《真话财经》必须提醒一下。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。最新或2022（历届）年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%；最新或2022（历届）年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。
事实上，如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，你的利益就会受到影响。此外，有些省市的最低工资标准包括了社保和公积金，按照有些公司的规定，如果劳动者休假过多，只能按最低公司公司标准支付工资。
最近有个新闻很受关注，北京一位女士休了个病假，收入变负数。该女士今年5月向单位请假，然而当她收到5月的薪酬单时，发现当月薪资显示的数额为负数，因其当月工资不够扣除社保和住房公积金。
据了解，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。因此，该单位的负工资不符合有关规定。
不过，虽然上述案例在北京不成立，但是在大部分地区却是有可能成立的。在除北京、上海之外的其他大部分地方均将社保和公积金包含在最低工资内了，以广州为例，广州的最低工资是将社保和公积金包含在内的，所以如果劳动者休假过度，五险一金的金额比最低工资高，的确会出现‘负工资’的情况。
同时，需要注意的是，最低工资标准的上涨会在一定程度上增加企业的压力，因此，为了节省用人成本，不排除企业裁员的风险。