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近日，省政府下发通知调整最低工资标准，我市月最低工资提高至1550元，比最新或2022（历届）年增加了100元，小时最低工资提高至15.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准结合经济发展、就业状况、物价水平和职工工资增长等情况，综合考虑各项因素确定。全省月最低工资标准分为三档，分别由1600元、1450元、1300元调整为1710元、1550元、1390元。我市执行中档标准。根据通知要求，调整后的最低工资标准将从今年6月1日起执行。
据了解，最低工资标准不是工资发放标准，而是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。如果企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资，应事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。同时，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是一条“红线”。最低工资标准不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资的规定。
这次最低工资标准调整，是日照市自1994年第一次公布最低工资标准（170元）建立最低工资保障制度以来，第十四次调整最低工资标准。上次调整是最新或2022（历届）年3月1日，最低月工资标准为1450元，小时最低工资标准为14.5元。
调整最低工资标准，可谓好处多多。据悉，调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。调整最低工资标准，将有效保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。