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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业年金试行办法最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
企业金试行办法于200312月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过20041月6日劳动和社会保障部令第20号公布的关于补充型养老保险的试行办法意在通过国家政策规范企业为个人进行的补充型养老保险福利并大力推行此类型的养老保险以缓解基本养老保险领阮较低的局面。自20045月1日起施行。
企业金试行办法全文如下,
第一条 为建立多层次的养老保险制度更好地保障企业职工退休后的生活完善社会保障体系根据劳动法和国务院的有关规定制定本办法。
第二条【办法所称企业金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业金应当按照本办法的规定执行。
第三条←合下列条件的企业可以建立企业金,
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
(二)具有相应的经济负担能力;
(三)已建立集体协商机制。
第四条 建立企业金应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定并制定企业金方案。国有及国有控股企业的企业金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条 企业金方案应当包括以下内容,
(一)参加人员范围;
(二)资金筹集方式;
(三)职工企业金个人帐户管理方式;
(四)基金管理方式;
(五)计发办法和支付方式;
(六)支付企业金待遇的条件;
(七)组织管理和监督方式;
(八)中止缴费的条件;
(九)双方约定的其他事项。
企业金方案适用于企业试用期满的职工。
第六条 企业金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业金方案应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业金方案文本之日起15日内未提出异议的企业金方案即行生效。
第七条 企业金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第八条 企业缴费每不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
第九条 企业金基金由下列各项组成,
(一)企业缴费;
(二)职工个人缴费;
(三)企业金基金投资运营收益。
第十条 企业金基金实行完全积累采用个人帐户方式进行管理。
企业金基金可以按照国家规定投资运营。企业金基金投资运营收益并入企业金基金。
第十一条 企业缴费应当按照企业金方案规定比例计算的数额计入职工企业金个人帐户;职工个人缴费额计入本人企业金个人帐户。
企业金基金投资运营收益按净收益率计入企业金个人帐户。
第十二条 职工在达到国家规定的退休龄时可以从本人企业金个人帐户中一次或定期领取企业金。职工未达到国家规定的退休龄的不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业金个人帐户资金可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条 职工变动工作单位时企业金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业金制度的其企业金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条 职工或退休人员死亡后其企业金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
第十五条 建立企业金的企业应当确定企业金受托人(以下简称受托人)受托管理企业金。受托人可以是企业成立的企业金理事会也可以是符合国家规定的法人受托机构。
第十六条 企业金理事会由企业和职工代表组成也可以聘请企业以外的专业人员参加其中职工代表应不少于三分之一。
第十七条 企业金理事会除管理本企业的企业金事务之外不得从事其他任何形式的营业性活动。
第十八条 确定受托人应当签订书面合同