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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知，希望你认真阅读！
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局,
为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例(以下简称实施条例)现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下,
一、关于合理工资薪金问题
实施条例第三十四条所称的合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时可按以下原则掌握,
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的;
〓、关于工资薪金总额问题
实施条例第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和卓公积金。属于国有性质的企业其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
三、关于职工福利费扣除问题
实施条例第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容,
(一)尚未实行分离办社会职能的企业其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、卓公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、卓、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
四、关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费应该单独设置账册进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
五、本通知自20081月1日起执行。
解读,
企业所得税汇算清缴,合法凭证税前扣除17种情形需慎重审查
∈者依据现行的企业所得税政策法规总结归纳出十七种支付事项即使取得了合法凭证也不得在税前扣除提供给纳税人在年度企业所得税汇算清缴时参考和借鉴。
一般而言纳税人只要提供真实、合法、有效凭据方可在税前扣除。但是并不是只要取得发票就可以税前扣除还要注意相关特殊的税收规定。因此对于税法有特殊规定的即使取得合法有效凭证也要按照税法规定进行扣除。也就是说支付成本费用事项即使取得合法凭证税前扣除也不可任性。笔者依据现行的企业所得税政策法规总结归纳出十七种支付事项即使取得了合法凭证也不得在税前扣除提供给纳税人在年度企业所得税汇算清缴时参考和借鉴。
一、公益性捐赠超出限定范围的凭据
近几国家出台了一系列新的鼓励捐赠税前扣除的优惠政策对企事业单位、社会团体和个人等社会力量通过非营利性的社会团体和国家机关的特殊情况下公益性捐赠在缴纳企业所得税时可以全额在当年度应纳税所得额中扣除。同时税收政策还规定了十种情形的企业公益性捐赠不允许税前扣除。包括,超过年度利润总额12%限额的未取得法定扣除凭据的直接捐赠给个人或单位的不在捐赠支出名单内或不属于名单所属年度的公益性捐赠逾期支出的纳税申报证明材料不全的各种赞助性支出的企业亏损公益性捐赠的非公益性捐赠的核定征收企业捐赠支出的。
〓、非转账方式支付的手续费及佣金凭证
财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知(财税〔2009〕29号)明确除委托个人代理外企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。也就是说如果不是以转帐形式支付即使业务真实并取得中介服务机构的发票也不能够在税前扣除。所以要求必须通过银