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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于修改《广东省工资支付条例》的决定，希望你认真阅读！
近日广东省人民政府法制办公室就关于修改<广东省工资支付条例>的决定(送审稿)(以下简称送审稿)对外征求意见。
今广东省人社厅今6月份公布的广东省工资支付条例修订(征求意见稿)关于正常工作时间工资约定、工资支付日期、建立欠薪保障基金的修改意见都在社会上引起了较大的反响。
关于正常工作时间工资约定此次送审稿则规定劳动合同未约定正常工作时间工资或者约定不明确的、在劳动合同履行过程中用人单位实际支付的正常工作时间应发工资高于劳动合同约定的正常工作时间工资按照劳动者上一个提供了正常劳动的月份用人单位实际支付的应发工资数额确定。该修改意见不论跟现行条例还是跟征求意见稿相比都显得更加务实在司法实践当中更具可操作性。
关于工资支付日期此次送审稿则要求不得迟于工资支付周期届满后15日内支付。
此次送审稿删除了建立欠薪保障基金的相关内容。
在打击违法欠薪行为上送审稿则基本沿用了广东省工资支付条例修订(征求意见稿)的相关表述。
关于修改广东省工资支付条例的决定
(送审稿,截止到11月23日)
经研究决定对广东省工资支付条例修改如下,
一、第二条修改为,本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本条例执行。
〓、第八条修改为,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。有下列情形之一的正常工作时间工资按照劳动者上一个提供了正常劳动的月份用人单位实际支付的应发工资数额确定,
(一)劳动合同未约定正常工作时间工资或者约定不明确的;
(二)劳动合同约定了正常工作时间工资但在劳动合同履行过程中用人单位实际支付的正常工作时间应发工资高于劳动合同约定的。
〈照季度、半、结算的劳动报酬无固定支付周期和支付标准的一次性收入以及本条例第五十四条第二款规定的排除项目不计算为正常工作时间工资。
三、第十二条修改为,用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资并不得迟于工资支付周期届满后15日内支付;遇法定休假日或者休息日应当提前在最近的工作日支付。
增加一款,用人单位与劳动者未约定工资支付周期或约定不明确的视为实行月工资制应当依照前款规定在自然月届满后15日内支付工资。
四、第十八条修改为,日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪天数确定;小时工资以日工资除以八小时确定。
增加一款,用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的劳动者的月工资标准应当按劳动者日工资额乘以国家规定的月计薪天数确定日工资以小时工资乘以八小时确定。
五、第ac2二十六条第(六)项后增加一项,(七)按照用人单位安排开展劳动人事争议调解工作。
六、第二十九条和第四十四条劳动争议仲裁委员会修改为劳动人事争议仲裁委员会。
七、第三十三条前增加一条,建设领域的劳动者实行实名制管理工资支付实行专户管理以银行转账方式支付工资。工程总承包单位和施工单位对建设项目工程款中的劳动者工资与其他款项实行分开银行账户管理在商业银行设立工资支付专用账户用于支付工资。工资支付专用账户内的资金除发放工资外不得用于其他用途不得开通网上银行等电子支付渠道不得提取现金。
负责建设项目审批的部门在审核施工许可证申请时应当将工资支付专用账户的开立、工资支付保证金的落实作为建设资金落实的具体情形之一进行审查未开立工资支付专用账户、工资支付保证金没有落实到位的不予颁发施工许可证。
建设单位(业主单位或代建项目管理单位)应当督促建设项目施工企业(含施工总承包、专业分包、劳务分包企业)依法设立工资支付专用账户及支付工资并及时协调解决工资发放中存在的问题。
∷、第三十三条作如下修改,
(一)第一款劳动保障部门修改为住建、交通、水利等行政主管部门 。
(二)第二款增加一句规定,对工程款结算发生争议的按照民事诉讼程序处理 。
(三)第三款分包建设工程的发包人修改为分包建设工程的发包人(专业分包工程发包人或劳务作业发包人)、分包建设工程的承包人(专业工程承包人或劳务作业承包人)。
九、删除第四十条第二款。
十、第四十九条后增加一条,用人单位拖欠或者克扣劳动者工资由人力资源社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的处以二万元以上五万元以下奉逾期未改正且存在下列情形之一的处以五万元以上二十万元以下奉。构成犯罪的依法追究刑事责任,
(一)拖欠或者克扣工资人数十人以上的;
(二)连续拖欠或者克扣工资二个月以上的;
(三)一内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的;
(四)一内拖欠或者克扣工资累计三次以上的;
(五)造成严重后果或者重大社会影响的。
十一、第四十九条增加第二款,工资支付周期虽未届满但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避支付相应工资或者明确拒绝支付相应工资的由人力资源社会保障行政部门按前款规定责令限期支付。
十二、第五十一条增加第三款,对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的案件人力资源社会保障行政部门应及时移送公安机关立案侦查。调查过程中发现违法行为人可能逃匿、或故意销毁证据等情形可以商请公安机关提前介入调查必要时联合办案。
十三、将劳动保障部门统一修改为人力资源社会保障行政部门。